中国银行中层人事调整：跨区域晋升与全球化人才战略并行

近期，中国银行迎来一轮中层人事调整，涉及多家一级分行行长、副行长的变动。此次调整以系统内提任为主，多位分行干部获得晋升，展现出中行在人才梯队建设上的战略布局。 跨区域晋升成为此次调整的显著特点，体现了中行在人才培养上的灵活性与全局观。

辽宁分行副行长胡刚拟任大连分行行长，接替已调任江西分行的段小茜。胡刚的职业生涯始于沈阳分行，历任辽宁省分行营业部总经理、沈阳分行行长等职，2020年8月起担任辽宁分行副行长。他的晋升路径清晰，从地方到省级再到重要城市分行，展现了中行对具有丰富地方管理经验干部的重视。 而原大连分行行长段小茜调任江西，则进一步印证了中行通过跨区域轮岗培养复合型管理人才的策略。

张京伟拟任天津分行行长，接替已调任深圳分行的马明俊。张京伟的履历颇具亮点，曾在中行公司金融总部、中银资产等核心部门任职，2021年12月起担任安徽分行副行长。他近期以天津分行党委书记身份调研中国汽车技术研究中心，显示出其对新岗位的快速适应与务实作风。 从总行到地方，再从地方回归重要直辖市，张京伟的职业生涯轨迹反映了中行"总部-地方"双向交流的人才培养机制。

值得关注 的是， 山西省分行副行长刘溟拟任波兰分行行长。刘溟曾担任葫芦岛、盘锦等地方分行行长，2022年12月晋升为山西分行副行长。此次外派波兰，凸显了中行加快推进全球化人才队伍建设的战略意图。 将具有多地区管理经验的干部派驻海外，既是对个人能力的肯定，也是中行国际化布局 的重要一环。

与此同时， 金华分行行长陆扬拟任山西省分行副行长。陆扬曾任浙江分行金融机构总经理，2023年6月才出任金华分行行长，此次快速晋升显示出中行对年轻干部的培养力度。 这种"省域内横向调动+快速晋升"的模式，有助于激发干部队伍活力，形成良性竞争机制。

近期还有四位一级分行副行长的任职资格获监管批复： 柏明亮任青岛分行副行长，马永欣任大连分行副行长，曾滔任四川分行副行长，李东海任贵州分行副行长。这四位新任副行长均具有跨区域或跨部门工作经历，如柏明亮从深圳调任青岛，马永欣从重庆审计岗位转任大连，曾滔从江西调任四川，李东海从天津公司金融部调任贵州。 这种多元化背景的干部交流，有助于打破地域壁垒，促进管理经验的融合与创新。

中行在年报中明确表示，通过岗位实践、项目锻炼、专业培训、交流轮岗等多种方式全面提升人才培养质效。 截至2025年6月末，中行拥有境内商业银行机构10,279家，包括38家一级分行和直属分行网络覆盖31个省会城市直辖市及7个计划单列市。如此庞大的机构网络，为干部跨区域交流提供广阔空间。

在人事调整的同时，中行也保持着稳健的财务表现。 2025年前三季度实现营收4,921亿元，同比增长2.72%；税后利润1,896亿元同比增长1.12%。董事会秘书卓成文表示，中行将保持稳定的派息政策，2025年中期分红比例维持在30%的水平。 自股改上市以来，中行已累计分红超9,400亿元，体现了对股东回报的长期承诺。

此次人事调整折射出中行在人才战略上的深层次考量： 一方面通过跨区域交流培养干部的全局视野，另一方面通过国际化派遣加强全球化经营能力。在银行业竞争日益激烈的背景下，这种既重视内部人才培养又着眼国际布局的策略，将为中行未来发展提供坚实的人才支撑。 随着新一批中层干部就位，中行在区域协调发展和国际化经营方面或将有新的突破。