特斯拉董事会解释为马斯克制定1万亿美元薪酬方案原因_贵金属

特斯拉董事会解释为马斯克制定1万亿美元薪酬方案原因

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2025-09-08 10:37:42

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据报道，特斯拉董事会为首席执行官埃隆·马斯克拟定了一份新的薪酬方案。如果马斯克能够实现多项高难度业绩目标，该方案最终将为其带来价值1万亿美元的股票奖励。自2017年起，马斯克便未获得实质性薪酬。此前他完成上一份薪酬方案时，通过达成一系列与业绩挂钩的“阶段目标”，为股东创造了数十亿美元价值，进而获得了数十亿美元的股票奖励。然而，特拉华州衡平法院的一项裁决使马斯克未能拿到这笔奖励，该法院认为这一薪酬数额“高得难以想象”。

如今，特斯拉正采取措施确保马斯克获得薪酬。特斯拉董事会认为，留住这位对公司大部分成就起到关键作用的首席执行官至关重要。董事会还表示，即将召开的股东大会将讨论各类议题，包括这份新的薪酬方案。罗宾·登霍姆与凯瑟琳·威尔逊 - 汤普森在一份声明中肯定了马斯克的贡献，并呼吁股东投票批准该薪酬方案。

2025年首席执行官业绩奖励方案对马斯克提出了更具雄心的目标，具体包括：实现核心运营里程碑（调整后息税折旧摊销前利润目标门槛较2018年首席执行官业绩奖励的最高调整后息税折旧摊销前利润里程碑高出28倍）、推出或扩展新产品（包括100万辆投入商业运营的自动驾驶出租车，以及交付100万台人工智能机器人），同时推动公司市值增长数万亿美元。此外，该方案还包含创新性结构设计，包括强化留任机制、设置结构性保护措施以降低股价波动等。

要获得总计423,743,904股股票（分为12个阶段兑现），马斯克需完成大量任务。不过董事会认为，马斯克是胜任该职责的最佳人选，希望他继续担任首席执行官。只要股东也持相同态度，这份薪酬方案将确保他留在特斯拉。

奖励薪酬方案股东首席业绩目标马斯克特斯拉包括首席执行官董事会

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