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就在昨天，特斯拉召开股东大会，超过75%的股东批准了马斯克高达1万亿美元的天价薪酬计划。

这也是有史以来最贵的CEO，那么，特斯拉的股东为什么会批准这个天价薪酬呢？

这个万亿薪酬计划背后是什么？马斯克能够如愿以偿拿到这万亿美元吗？

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马斯克的万亿美元薪酬计划的背后，即是一份天价激励，也是全球企业史上最激进的业绩对赌协议。

因为万亿美元薪酬并不是马斯克的固定薪资，而是一个为期10年的激励计划。

在这个期间，马斯克其实不会领取任何固定薪水或者现金奖金。

作为交换，如果他能实现一系列极端困难的目标，并且把特斯拉市值带到8.5万亿美元，也就是英伟达市值的2倍还要多，那么就可以获得特斯拉总股本的12%，就相当于万亿美元。同时，马斯克在特斯拉的股权和投票权也会超过25%。

当然，这个方案细分为了12个批次，每个批次的解锁都需要同时满足一个市值里程碑和一个运营里程碑。

比如说第一个里程碑设定是市值达到2万亿美元，如果特斯拉在10年内无法达到2万亿美元的门槛，马斯克就一无所获。

如果达到2万亿美元，接下来的批次就会要求市值继续增加5000亿美元，最终达到8.5万亿美元。

同时，每个市值里程碑还必须跟一个运营里程碑配对才能解锁。

这些运营目标就涵盖了特斯拉未来规划的四大核心领域，比如说要生产销售100万台Optimus人形机器人；部署100万辆的机器人出租车；交付2000万辆电动汽车；FSD达到1000万持续订阅的用户。

即使目标达标，方案还设置了一系列限制条款，马斯克必须在特斯拉任职至少7.5年；达标奖励在归属后，马斯克还必须再锁定5年不能卖出，如果解开了最后两个批次，马斯克还要跟董事会合作制定一个长期的CEO继任计划。

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所以，当我们把这个方案的计划梳理清楚，就可以看到它的几层用意。

第一、长期利益的捆绑。

特斯拉的股东其实很清楚，特斯拉的灵魂以及未来的发展都离不开马斯克，但他的精力还要照顾到SpaceX、xAI、X（Twitter）、Neuralink这些马斯克其他的企业身上。

甚至马斯克偶尔还喜欢去白宫打打工，搞搞政治，放在特斯拉的时间就越来越少了。

这也是我经常说的，一家公司最重要的资源是什么？

那就是老板的时间和精力。

老板盯在哪里，所有人的目光都会放在哪里，老板花精力去推动的事情，阻碍总会少上那么一点，反之亦然。

所以，特拉斯的董事会和股东看懂了这一点，他们干脆把公司的未来完全押注在马斯克身上，用这份天价协议长期锁定马斯克的时间和精力，希望马斯克能把全神贯注投入特斯拉的发展。

当然，特斯拉的股东也不吃亏，因为马斯克只有在股东的财富因为特斯拉市值增长之后，才能获得报酬，这是一种“双赢”的设计。

第二、重新定义“激励”。

对于传统高管来说，激励的核心就是金钱，但对于马斯克这样已经是世界首富的人来说，金钱的边际效用其实是递减的。

所以，这份计划本质上在重新定义激励，特别是对于马斯克这样的企业关键性人才和领导者来说，给他树立一个长远的愿景，以及执行愿景的权力和控制权，才是最有价值的激励。

同样，我想对于我们的企业来说，我们有没有识别出哪些人是企业发展所必须的关键人才？我们怎么去留住他、激励他？

我们是靠物质激励，还是真正借助于使命愿景，让公司的发展跟个人事业紧密捆绑在一起？

第三、企业的战略转型。

如果我们站在企业战略转型的角度上来说，可以发现这个计划不是一份薪酬文件，而是一份战略转型的方案。

因为马斯克如果要获得所有激励，就必须完成特斯拉未来规划当中关于AI、机器人、自动驾驶的所有目标。

这就相当于董事会和股东在强制马斯克和特斯拉重新定位，进行战略转型，把特斯拉从“世界最大的电动车公司”转型为“世界最大的物理AI公司” ，彻底堵死了汽车公司这个退路。

马斯克就不能只是靠多卖几百万辆Model 3、Model Y来完成增长，而是投入精力专注在十年内完成自动驾驶、机器人和AI的大规模商业化。

而目前，特斯拉的Robotaxi和Optimus机器人连量产都还没有计划。

我想，这也是督促马斯克这位领导者重现当年制造电动车的奇迹，把外界认为的不可能变成可能，把所有的偶然变成必然。

那么，你觉得马斯克能不能实现这些目标呢？

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责任编辑 | 罗英凡

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