注意了！

《深圳市员工工资支付条例》

于2025年进行了最新调整

并于12月5日公布施行

深圳工资支付条例最新调整

12月5日，深圳市人民代表大会常务委员会公布关于修改《深圳市员工工资支付条例》的决定，自公布之日12月5日起施行，此次修改共调整了三处内容。

• 明确了用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资的假期有哪些；

• 明确深圳市最低工资标准调整按照广东省规定确定并向社会公布；

• 删除了部分冗余条款。

这些假期需要支付工资

最新条例修改

将原条例第二十二条修改为：“员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、陪产假、计划生育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。”

明确了各类假期工资支付的标准，保障了员工在休假期间的合法权益。需要注意的是，条例只是列举了部分假期，条例有个【等】字，很多假期条例并没有列举出来。

各类假期天数

1.年休假

《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2.婚假

基础婚假：3天

路程假：若双方结婚时不在同一地工作，用人单位可根据路程远近酌情给予路程假，但路程假不计入婚假天数。

3.产假

女职工生育享受产假：顺产的，计98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

奖励假：女方享受80日的奖励假。

女职工终止妊娠享受产假：

怀孕未满4个月终止妊娠：根据医疗机构的意见，15天至30天；

怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠：42天；

怀孕满7个月终止妊娠：计75天。

4.计划生育手术假

职工享受计划生育手术休假：

取出宫内节育器：1天；

放置宫内节育器：2天；

施行输卵管结扎：21天；

施行输精管结扎：7天；

施行输卵管或者输精管复通手术：计14天。

5.陪产假

根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受15日的陪产假。

6.探亲假

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，深圳职工探亲假天数如下：

• 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期30天；

• 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期20天；因工作需要或职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期45天；已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。

职工享受探亲待遇，必须同时具备以下3个条件：

• 参加工作满一年及其以上的职工；

• 同配偶不住在一起，同父亲和母亲都不住在一起；

• 不能利用公休假日团聚的。

7.丧假

酌情给予职工1-3天的丧假。

最低工资

最新规定

将第三十六条第二款、第三十八条合并，作为第三十六条第二款，修改为：“市人民政府应当按照省人民政府调整最低工资标准的相关规定确定本市的最低工资标准，并向社会公布。”

深圳最低工资

• 深圳最低工资标准：深圳最低工资标准将上调至2520元/月，非全日制小时最低工资标准均为23.7元/小时；

• 深圳最新一次最低工资调整执行时间：2025年3月1日起。

广东最低工资情况

一类标准：广州市调整为2500元/月，深圳市调整为2520元/月，两市对应的非全日制小时最低工资标准均为23.7元/小时；

二类标准：珠海、佛山、东莞、中山调整为2080元/月，对应的非全日制小时最低工资标准为19.8元/小时；

三类标准：汕头、惠州、江门、湛江、肇庆调整为1850元/月，对应的非全日制小时最低工资标准为18.3元/小时；

四类标准：韶关、河源、梅州等10个市调整为1750元/月，对应的非全日制小时最低工资标准为17.4元/小时。