深圳商报·读创客户端首席记者 谢惠茜

除了金融科技人才成“香饽饽”以外，从银行本次秋招来看，不少银行还设置了“五篇大文章”专项计划岗位。

譬如，农业银行“五篇大文章”专项计划绿色金融岗拟招聘10人，主要从事全行绿色金融业务领域的政策研究制定、行业分析、产品创新、营销推广、环境与社会风险管理等相关工作；对应聘者的专业要求为环境科学、能源工程、生态学、环境与资源经济管理、能源经济管理等相关专业。

其“五篇大文章”专项计划乡村振兴及普惠金融岗拟招聘10人，主要从事全行乡村振兴及普惠金融领域的战略研究、政策制定、数据挖掘、产品创新、营销推广等相关工作；对应聘者的专业要求为城乡规划、农业工程、农林经济管理、企业管理、中小企业创业与经营等相关专业。

交通银行招聘公告中也显示，除了金融科技、营销、金科储备生、营运方向外，交行在金融服务中心、信用卡中心以及省直分行招聘中，还专门设置了金融“五篇大文章”专项人才岗位。其中一个营销方向的五篇大文章专项人才招聘中要求，了解党中央关于金融强国的建设目标和做好“五篇大文章”的工作部署，做好相关领域客户的营销开拓及维护工作，挖掘公司、个人客户需求并为其制定个性化金融服务方案。

中国银行在总行直属机构招聘中专设“养老金融中心金融综合岗位”，提出主要负责统筹开展养老金金融、养老服务金融、养老产业金融政策研究和市场分析，年金业务发展与营销管理，养老金融场景生态建设等工作。

除此之外，“小语种”专业人才也成为了多家银行招揽的重点。不少银行的校园招聘中，也专门设置了小语种专项计划岗位。

“银行秋招集中设置‘五篇大文章’专项岗位，反映出银行业正积极响应国家战略导向，加速推进业务结构转型。这类岗位聚焦绿色金融、普惠金融、养老金融等关键领域，表明银行不再局限于传统存贷业务，而是着眼于服务实体经济、推动可持续发展和社会民生改善。这类岗位要求应聘者具备环境科学、农林经济、能源管理等跨学科背景，说明银行迫切需要既懂金融又熟悉产业政策的复合型人才，以更好地应对经济结构调整和新兴市场机遇。此举不仅是人才策略的调整，更是银行战略重心向国家重大发展方向靠拢的鲜明信号。”苏商银行特约研究员武泽伟接受记者采访时表示。

记者注意到，整体来看，无论是哪种专项岗位，各家银行对于人才的需求都朝着复合型、精细化方向的转变，从传统的人力资源管理向基于科技赋能的人才战略转型。

武泽伟进一步指出，银行整体招聘趋势向复合型、精细化人才需求转变，体现出金融业正在适应经济高质量发展带来的新挑战。传统金融岗位逐渐饱和，而绿色经济、数字化转型、老龄化社会等新议题催生了更具专业细分的用人需求。银行不再单一寻求金融或经济专业毕业生，而是青睐兼具行业知识、技术能力与政策理解力的综合人才。这种转变意味着银行业务模式正从规模化、同质化向差异化、服务深度化转型，人才队伍建设已成为支撑未来竞争的核心要素。这一趋势也对高等教育和求职者提出了新的要求，需更注重跨学科知识和实践能力的融合培养。