“这一幅幅廉洁书画作品就像一面镜子，照见的不仅是艺术，更是做人做事的原则，作为家长，我们要给子女树立好榜样，以廉为荣、以贪为耻，让清廉的种子在家庭中生根发芽，让勤俭节约、廉洁自律成为我们世代相传的家风”。日前，参加中国人民银行新余市分行家属助廉活动后，干部家属李女士深有感触地说道。

今年以来，人行新余市分行持续推进基层央行廉政文化建设，将廉政文化建设融入理论学习、融入主题活动、融入日常履职，在单位内部倡导求真务实、清正廉洁的时代新风，持续涵养风清气正的政治生态，为新余市分行高质量发展提供坚强保障。

为加强干部职工的廉政教育，人行新余市分行致力打造“渝钤央行清风行”廉政文化品牌，充分运用本地红色文化资源、优秀传统家风家训和廉洁教育阵地开展现场教学，积极探索家庭助廉新路径，引导干部职工自觉做廉洁自律的标杆、廉洁用权的表率、廉洁齐家的模范。同时，打好“党委理论学习中心组学习+支部‘三会一课’+特色平台”组合拳，持续推动纪律意识和规矩意识深入人心、落地生根，创新搭建纪检讲堂、“青听青语”广播、“渝钤廉政之窗”等平台，进行案例通报、廉洁提示，打破传统会议集中学习的模式限制，以“伴随式”“碎片化”的学习方式，将严肃的警示教育自然融入日常工作间隙，增强宣传的渗透力和感染力。“‘青听青语’开播这段时间，正好是我们休息放松的时刻。大家可以一边调整状态，一边听案例通报，偶尔还会聊几句、探讨一下，让案例更加入脑入心，警示作用也更加凸显。这种轻松又严肃的宣传方式特别好！”新余市分行干部职工刘某连连称赞。

此外，新余市分行持续将廉政文化建设融入日常履职，推动政治生态与履职效能“双提升”。开展“正风纪强监督促履职”对外履职情况调查，聚焦政策传导效率、监管服务规范性、廉洁自律情况等关键维度，向银行业金融机构发放匿名问卷1384份，收集一线职工真实评价27条。“以往外部评价多停留在服务层面，这次问卷调查直指履职作风，让我们感受到了实实在在的监督压力。”新余某金融机构工作人员张某坦言。针对反馈的问题情况，新余市分行纪检部门专项督办，及时与责任人员开展谈话2人次，督促相关职能部门优化工作作风，树立勤政为民、廉洁奉公的良好形象。通过打破信息壁垒，将监督触角延伸至服务最前沿，既倒逼履职效能提升，又构建起“监督-反馈-整改”的廉洁生态闭环，为深化廉政文化建设提供了可复制、可推广的基层实践样本。

“下阶段，我们将持续发力，将廉政文化建设融入理论学习、融入主题活动、融入日常履职，倡导求真务实、清正廉洁的时代新风，为金融高质量发展注入清廉动能。”人行新余市分行纪委主要负责人表示。（供稿：新余市委宣传部）