还有不到一个月，就要迎来马年春节。

对于各位打工人来说，想必拿年终奖是此时最令人兴奋的事情。

那么，2025年各大厂年终奖方案“哪家香”呢？今天，三言根据各公司公告以及网上员工爆料信息，将一些公司的年终奖方案汇总。

不过，部分公司年终奖方案信息来自员工爆料，具体需以实际为准。

一汽大众：策略产品岗年终奖6万

有员工爆料，测试开发岗位年终奖为3.4万元，相当于3个月月薪；策略产品岗位年终奖为6万元，相当于6个月月薪。

长安汽车：4.3倍月薪加3000元固定奖励

此前，有传闻称长安汽车取消年终奖，不过目前公司已辟谣该传闻。据了解，实际方案为发放4.3倍月薪加3000元固定激励，部分部门已进行内部传达，预计2月10日前发放。此外，公司还将补缴去年4%的公积金。

理想汽车：绩效2M员工年终奖至少2个月薪水

有员工表示，绩效为两个M的员工年终奖至少为2个月工资。

小米汽车部门：年终奖系数为2-3倍

据员工透露，汽车部门年终奖系数为2-3倍，集团整体系数为1.2，发放日期为3月5日。

京东：部分部门年终奖25薪

全集团年终奖投入同比增长70%，92%员工拿满或超额。部分部门实行19薪制度，绩效A+可获10倍奖金（全年22薪），A为9倍（21薪），B+为7倍（19薪）。另一部分部门提前实行20薪，B+可获8倍（20薪），A+可获12倍（24薪）。采销部门平均年终奖为25薪，上不封顶。O序列员工奖金于1月26日发放，P序列于2月27日发放。

针对管理者的绩效考评方案显示，个人绩效与组织绩效强关联，组织绩效为C级时，70%管理者可能被评为B-及以下。

腾讯：部分职位达12倍月薪

AI核心岗位年终奖为6-10倍月薪，资深算法及项目负责人可达10-12倍；游戏、社交等传统业务岗位为4-6倍。绩效与奖金强挂钩，股票、期权向核心骨干倾斜。

阿里巴巴：部分岗位12倍月薪

阿里云与达摩院年终奖为8-12倍月薪，同比翻倍；电商与本地生活普通岗位为3-5倍。绩效A+可获全额或超额奖金，B约70%，C基本无奖金。发放时间为2026年2月底。

字节跳动：现金、绩效期权双激励

采用现金奖金与绩效期权双激励，现金部分最高约为3倍月薪。绩效评估较上一周期提升35%，期权激励力度加大，核心岗位期权溢价显著。

百度：16薪

标准年终奖为16薪（即4个月月薪）。绩效E档可获5.6-6.4倍奖金，无额外加码，按绩效差异化发放。

快手：最高或达6倍月薪

A档年终奖为5-6倍月薪，B档为3-4倍，C档约为3倍。奖金于1月发放，年前到账。公司新增向新婚员工发放500元礼金。

美团：L5职级约3.3倍月薪

按职级与绩效核算，L5职级年终奖约3.3倍月薪，L6/L7约2.8倍，L8约2倍。同职级奖金金额趋同。

小米：整体系数1.2，几乎全员拿满

集团整体系数为1.2，几乎全员拿满。汽车部门系数为2-3倍。年终奖统一于3月5日到账。

追觅科技：送黄金，还有南极游

在常规年终奖之外，公司向全体员工额外发放1克黄金。按当前金价测算，此项支出约2600万元。创始人同时宣布奖励10名核心员工南极游。

猿辅导：部分岗位获得7万奖金

员工爆料显示，研发岗位有人获得2个月年终奖加7万元奖金，也有人仅获1个月年终奖；运营岗位普遍为2个月年终奖加3.4万元奖金，个别员工仅获0.5个月年终奖。

以上就是部分公司2025年年终奖方案信息，之后三言也会不断汇总更多公司的年终奖方案，供大家“吃瓜”。（转载自三言Tech）