本报（chinatimes.net.cn）记者付乐 见习记者 林佳茹 北京报道

近日，贵阳银行披露2025年三季度报告。数据显示，该行前三季度实现营业收入94.35亿元，同比下降13.73%；归属于母公司股东的净利润39.15亿元，同比仅微降1.39%，降幅较此前显著收窄。

值得关注的是，贵阳银行第三季度呈现“营收下降、净利反增”的分化态势。对此，苏商银行研究员薛洪言向《华夏时报》记者表示，这一现象主要得益于该行信用减值损失大幅减少，有效对冲了营业收入下滑带来的业绩压力，成为净利润逆势增长的关键支撑。

此外，记者注意到贵阳银行近年来高管变动频繁，是否会影响银行经营情况？对此，萨摩耶云科技集团首席经济学家郑磊向《华夏时报》记者表示，银行高管频繁变动可能影响战略执行与管理稳定性，并对营收和市场信心带来一定负面影响，尤其在转型关键期或资本市场敏感期更为显著。

11月3日，《华夏时报》记者就营收净利分化、高管变动影响等问题，向贵阳银行发送采访函，但截至发稿尚未收到回复。

三季报营收净利双降

10月30日晚间，贵阳银行披露前三季度报告，整体呈现营收、净利润双降态势。不过单看第三季度，该行业绩出现分化，营收29.35亿元，同比减少16.89%；归母净利润14.41亿元，同比增长10.48%。

从营收结构看，作为核心收入来源的净利息收入承压，是拖累整体营收的主因。

前三季度该行利息净收入76.06亿元，较去年同期的86.7亿元减少10.65亿元，同比下降12.29%；同期净息差1.57%，同比降0.23个百分点；净利差1.60%，同比降0.16个百分点，息差收窄进一步加剧营收压力。

而投资收益与其他业务收入的增长为净利润提供了补充。前三季度，该行手续费及佣金收入与投资收益合计26.98亿元，同比上涨23.93%。其中投资收益21.88亿元，同比增加5.58亿元，涨幅34.23%，三季报称主要是由于其他债权投资处置收益增加；其他业务收入达2.75亿元，同比激增825.50%，源于子公司贵阳贵银金融租赁有限责任公司经营租赁收入的提升。

第三季度净利润逆势增长也在于资产质量改善带来的拨备压力减轻。截至9月末，贵阳银行资产总额7465.89亿元，同比增长5.80%。其中，贷款总额3457.41亿元，同比增长1.95%；存款总额4350.27亿元，同比增长3.77%。

贵阳银行的不良贷款率为1.63%，较上季度末下降0.07个百分点；核心一级资本充足率12.82%、一级资本充足率13.85%、资本充足率15.05%，均高于监管要求。

值得一提的是，前三季度贵阳银行信用减值损失23.83亿元，较上年同期下降39.14%，表明该行贷款风险缓释、拨备计提减少。

对此，薛洪言分析指出，营收与利润的背离说明，该行当前靠减少拨备计提在一定程度上维持了利润表现，但主营业务的持续创收能力仍需进一步提升。

高管频繁变动

值得一提的是，据Wind数据显示，2020年至2025年期间，贵阳银行的董事、监事及高级管理人员（以下简称“董监高”）变动较为频繁。

2020年2月首席信息官杨鑫到龄退休；4月董事洪鸣因工作原因辞职；12月董事曾军辞职。

2021年5月董事夏玉琳辞职，且督导保荐代表人更替（张芸维卸任，潘庆明接任）；8月董事、副行长张伟辞职，监事长杨琪到龄退休，同时选举何坚为第五届监事会职工监事；10月董事喻世蓉辞职。

2022年4月独立董事罗宏、董事芦军先后辞职；8月，董事王勇、赵砚飞离任；11月监事张瑞新辞职；12月董事李大海申请离任。

2023年，4月独立董事戴国强、朱慈蕴、杨雄、刘运宏四人集体辞职；7月董事会秘书董静到龄退休，监事陈立明、朱山同步辞职；9月副行长梁宗敏到龄退休；11月董事罗艺辞职。

2024年2月董事田露辞职；6月启动董事会换届，提名张正海、盛军等14人为第六届董事会董事候选人；12月监管部门核准李虹檠董事会秘书任职资格，拟任副行长杨轩当月辞职。

2025年调整仍在推进。1月公司董事、董事会关联交易控制委员会委员、首席风险官邓勇、5月总稽核晏红武分别到龄退休辞职；7月监管核准侯福宁独立董事任职资格，同月拟任董事梁诚辞去拟任职的董事及董事会发展战略委员会委员职务。

贵阳银行高管频繁变动是否会影响公司的战略执行和管理稳定性？

谈及这个问题，薛洪言对《华夏时报》记者表示，“近年来，贵阳银行董监高岗位更替较为频繁，特别是行长等核心职位历经多次调整，这种状况在一定程度上影响了战略执行的连贯性。”

郑磊也表示，高管变动往往伴随战略方向的调整或重塑，尤其在数字化转型、零售业务升级等长期项目上，容易出现“前任启动、后任搁置”的断层现象。一些银行原本在推进金融科技、区域扩张或资本优化等关键项目，因高管更替而出现延期或资源重新配置，影响整体执行效率。

“但若银行具备完善的公司治理机制、清晰的战略传承路径和高质量的人才梯队建设，则可在一定程度上缓解这些冲击。”郑磊补充道，投资者往往将高管稳定性视为公司治理质量的重要指标，高管频繁变动可能引发市场担忧，导致股价波动或估值下调，尤其在中小银行中更为敏感。

薛洪言也表示，近期贵阳银行核心高管团队逐渐趋于稳定，管理架构显现出平稳态势，这有助于缓解长期人员变动带来的影响，但如何建立长效稳定的管理机制仍是该行需要持续关注的重要课题。

但在香颂资本董事沈萌看来，银行高管的执行力和业务经营能力差异可能会对营收等业绩指标有一定影响，但银行业绩主要是受货币政策和经济环境等宏观因素驱动。