陷入恶性循环！劳动力短缺每年吞噬日本16万亿日元
一直以来，劳动力短缺都是日本在少子老龄化背景下面临的一大挑战。现在随着劳动力人口不断减少，日本已经面临严峻的经济挑战，导致发展机遇流失并形成增长阻力。这一缺口影响多行业运营，扰乱了日本企业运作并加剧破产风险。
据日经新闻与日本研究所联合估算，劳动力短缺导致的商业机会损失每年高达16万亿日元（约合1043.3亿美元）。
过去五年间，这类机会损失已增长四倍，占日本名义GDP的2.6%，该年度损失额已逼近静冈县总产值（18万亿日元），该地区是日本汽车产业等重要产业基地。
机会损失指的是劳动力短缺导致的实际增加值下降额，与通过提高工资弥补劳动力短缺所能创造的额外价值之间的差额。其中酒店和护理机构等非制造业损失最为严重，总计达13万亿日元，较五年前增加10万亿日元。
由于缺少人手，今年8月一家消费者合作社联合会减少了食品和日用品的送货上门服务。据预测，暂停服务将导致其年总收入减少约2%，但同时雇佣临时工的成本又过高。
不少日本企业因为劳动力短缺开始陷入持续停滞但无力投资或增加支出的状态，从而面临破产风险。东京商工研究数据显示，2024财年因招聘困难、员工退休及薪资上涨等劳动力短缺问题宣告破产的企业数量较上年激增约60%，达到创纪录的309家。
东京商工调查公司信息部门指出，随着形势加剧，因劳动力短缺面临倒闭的企业数量可能“急剧增加”。
因劳动力短缺而延迟的资本投资额也在攀升。日本政策投资银行数据显示，自2019财年以来，大型企业计划支出与实际支出间存在约10%的缺口。2024财年未执行投资额达1.9万亿日元。
不仅如此，在劳动力有限的情况下，通过单纯延长加班时间可能降低生产效率。日本专家表示，若不提升生产效率，劳动力短缺将持续恶化并加剧经济萎缩。
现在，日本通过财政支出和货币宽松刺激需求的措施效果也显示出疲软迹象，因为各行业无法提供足够的商品和服务来满足需求。
对日本来说，劳动力短缺已不再是周期性挑战，而是演变为制约国家经济增长的根本性瓶颈。若无法通过技术创新和制度变革有效提升全要素生产率，即便日本持续加大经济刺激力度，其效果也将被日益扩大的劳动力缺口所稀释。