大众网记者 王帅 通讯员 刘宁宁 郑江伟 潍坊报道

“这次培训既能系统提升技能，还能考取国家认可的职业技能等级证书，对个人职业发展和行业规范都是双重利好。”在潍坊市昌乐县举办的贵金属首饰与宝玉石检测员高级工培训班上，一位参训学员的感慨道出了大家的心声。这场培训并非普通授课，而是与职业技能等级认证直接挂钩，学员完成培训并通过考核后，可获得人社部门备案的高级工证书，实现了“培训—考核—认证”全流程闭环。

近年来，昌乐县坚持以高素质技能人才培育支撑县域特色产业高质量发展，特别是黄金珠宝产业，创新工作机制，优化服务供给，为“中国蓝宝石之都”的璀璨光芒注入强劲的人才动能。

聚焦产业需求，构建技能人才培养“新生态”

在构建技能人才培养“新生态”方面，昌乐县多管齐下。一方面，积极研究并对接上级政策，结合本地产业特点，制定实施了一系列有针对性的技能人才培养与激励措施，为产业发展筑牢政策根基。另一方面，汇聚昌乐县人社局、山东昌乐技师学院、县总工会、宝石城管理服务中心、行业协会等多方力量，构建起“政校行企”四方联动的协同育人机制。通过定期会商、需求调研和资源整合，形成了信息互通、责任共担、成果共享的技能人才培养新格局。针对黄金珠宝产业链对高技能、专业化人才，特别是检测、鉴定环节的人才缺口，昌乐县坚持精准施策、靶向发力。深入中国宝石城及梦金园等重点企业，详细摸排一线产业工人的技能现状和培训需求。在此基础上，联合具备社会评价组织资质的山东昌乐技师学院等相关单位，组织实施贵金属首饰与宝玉石检测员高级工培训班等重点培训项目，着力培养一批既懂理论又精实操的“工匠型”检验员，为产业质量提升和品牌建设提供坚实的人才保障。

破解鉴定难题，畅通人才成长“快车道”

当前，在技能人才评价工作中，面临着企业自主评价题库建设难度大、县域高校资源缺乏等现实挑战。为有效破解这些难题，昌乐县积极深化技能人才评价新路径。一方面，加强对已备案企业的指导与服务，协助企业逐步完善题库建设，稳步推进企业自主评价工作，提升企业自身技能评价能力。另一方面，聚焦昌乐县从业人员基数大、市场需求旺盛的黄金珠宝产业，组织实施“培训—考核—认证”全链条服务。通过这种方式，将产业优势转化为人才评价优势，不仅拓宽了技能人才的成长通道，确保了鉴定质量，更有力推动了“昌乐珠宝”区域品牌向“专业、可信、可靠”迈进。目前，已组织170余名符合条件的从业人员参加技能等级鉴定，为产业发展储备了大量专业人才。

优化发展“软环境”，营造良好人才生态

昌乐县在优化人才发展“软环境”方面也不遗余力。一方面不断加强与上对接争取，支持技师院校发展，推动其深化产教融合、校企合作，依托昌乐劳模工匠学院等平台，将优质教学资源与产业前沿需求紧密对接，为技能人才培养提供更精准、更实用的教学内容。另一方面，广泛动员社会力量参与，面向企业职工、失业人员、农村转移劳动力等群体，大力推进技能等级证书社会化评价工作。通过优化评价流程、加强宣传引导，努力营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好氛围，激发各类群体学习技能、提升能力的积极性。

据悉，昌乐县将持续推进“一行业一培强、一岗位一精兵”技能提升，进一步拓宽人才培养通道，助力更多产业工人由“工”变“匠”，为县域经济高质量发展注入源源不断的技能新动能。