同事借钱不还，离职后还能追款吗？
同事借钱不还且已离职，并非无法追讨，只要掌握合法方法、留存关键证据，仍可通过法律途径维护权益，离职并不影响债权债务关系的有效性。
一、法律前提：离职不失效，债权受保护
依据《民法典》，同事间形成的借款合同关系，不因债务人离职而终止。 只要借款事实真实存在、未超过诉讼时效，债权人就有权要求离职同事履行还款义务，法律会依法保障债权实现。
二、合法追款五步走
留存完整证据：核心是证明借款关系，优先保留借条、借款协议；无书面凭证的，需收集转账记录（备注“借款”更有效）、聊天记录（对方承认借款的内容）、证人证言等，形成完整证据链。
优先友好协商：先尝试联系对方，明确还款诉求及期限，留存沟通记录（短信、通话录音等）。若对方经济困难，可协商分期还款，降低追讨成本。
发送正式催款函：协商无果后，可委托律师发送催款函，明确还款期限及逾期的法律后果，对债务人形成法律威慑，促使其主动还款。
申请支付令或起诉：证据充分、债务清晰的，可向法院申请支付令，要求对方15日内还款；支付令无效或对方拒不配合的，可提起民事诉讼，提交起诉状、证据材料及被告身份信息（姓名、身份证号等）。
申请强制执行：法院判决生效后，若对方仍不还款，可申请强制执行。法院会冻结、划拨其财产，将其列入失信名单、限制高消费，强制履行还款义务。
三、必避的三大风险
诉讼时效风险：民间借贷诉讼时效为3年，自约定还款期限届满起算；未约定还款期限的，需留存催讨记录以中断时效，超时效可能面临败诉。
证据不足风险：仅有转账记录无借款合意证明（如聊天记录、借条），可能败诉。借款时尽量签订书面协议，明确金额、期限等关键信息。
违法追讨风险：严禁暴力、威胁、骚扰等手段，否则可能触犯法律。全程需通过合法途径维权，避免从债权人变成违法者。
四、特殊情况应对
若对方无财产可供执行，或借款用于赌博、贩毒等违法活动，追讨难度会增加。建议咨询专业律师，评估是否可申请破产或追究其相关法律责任。
综上，离职不是欠款免责的理由，追讨的关键在于留存完整证据、在时效内主张权利，循序渐进通过协商或法律手段维权即可。