在“降本增效”的号角声响彻银行业之时，能逆势涨薪的银行不多，业绩下降还能涨薪的银行就更少了。

而百信银行，是个特例。

1、

2024年末，百信银行员工总数999人，较2023年末微降，但职工薪酬却增加了1000多万，人均薪酬达到71.69万元！逆势上涨，还是在高基数下逆势上涨。（注：以年末员工数量为计算依据，下同）

百信银行的人均薪酬不仅超过了蚂蚁集团旗下的网商银行，也让一众国有大行、股份行黯然失色。

2024年，零售之王招商银行人均薪酬较高，但也只达到了58.1万元；而中信银行人均薪酬位居国有行和股份行榜首，但也不到61万元，中信银行也是百信银行的控股公司。

而网商银行人均薪酬不到50万元。（计算口径：员工相关费用/年末员工总数）

令人意外的是，百信银行高薪酬和涨薪的背后，却没有业绩爆发的支撑。

2、

截至2024年末，百信银行总资产达到1172.90亿元，同比增长4.25%；实现营业净收入46.26亿元，同比增长2.02%；净利润6.52亿元，同比下滑23.74%。

经计算可以得知：2024年百信银行人均创收约463 万元、人均创利约65.27万元，仅为网商银行40%左右。

此外，百信银行2024年ROA、ROE与网商银行均有巨大差距。不得不说，与同业相比，百信银行的员工是幸福的。

纵向去看，百信银行2024年ROA较2023年下降0.25个百分点，下降至 0.57%；ROE下降3.33个百分点，下降至7.51%。

资产质量层面，百信银行不良率从2023年末的1.36%上升至1.5%，拨备覆盖率下降近40个百分点。

净利润及盈利能力下滑、资产质量指标恶化的情况下，人均薪酬还能上涨，百信银行员工与过去的自己相比，也是幸福的。

作为企业，能够善待自己的员工是好的，同时也祝愿百信银行的业绩能在未来优化。

3、

除业绩变化之外，2024年，百信银行还经历了一轮高层变动。

2024 年 5 月，百信银行行长李如东因工作调整原因向董事会提交辞呈，辞去行长等职务。李如东自 2017 年 8 月起担任百信银行执行董事、行长，在任 7 年，卸任后赴中信消费金融任职董事长。

随后，百信银行聘任寇冠为新任行长，寇冠此前为百信银行副行长兼首席信息官，还曾在国有大型银行及股份制银行科技部门长期工作。

2024年10月，于晓红不在担任百信银行行长助理，同时有媒体报道其“失联”，但后续部分报道删除，《读懂数字财经》为查询到百信银行对于此事件的回复。

此外，百信银行部分董事、独董也于2024年发生变更。

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