政策是一座城市最好的邀请函。6月20日，宝应县聚焦科技创新和产业创新融合发展，重磅发布“人才新政4.0”，以更大力度支持创新创业，更大力度吸引青年人才，更大力度激活企业引才动力，更大力度提升服务水平，聚力打造区域范围内的人才政策“小高地”。

真金白银：

以“顶格标准”礼遇顶尖人才

精准锚定“高精尖缺”靶向发力，对落户的掌握关键核心技术的顶尖人才（团队）顶格支持，给予创业类最高1亿元、创新类最高5000万元资助。深化“宝地英才集聚计划”，创新创业团队、创业领军人才、创新领军人才分别可享受最高500万元、200万元、100万元项目资助。针对国家级、省级人才项目支持的顶尖人才群体和人才攻关联合体，提供30万—500万元专项资助；对引荐重点人才的企业、个人和机构，给予最高30万元奖励。

真情实意：

以“满满诚意”厚待青年人才

秉持“宽严相济、务实管用”原则，让更多人才享受政策红利。面向硕士、博士层次人才，综合补贴年龄要求分别放宽至40周岁、45周岁，取消全日制学历限制；“来留回”补贴取消应届毕业生要求；安居补贴不再限定首次购买首套商品住房，新增给予大专/高级工10万元“安家券”，给予获批省级及以上人才工程的高层次人才最高200万元“安家券”。此外，针对来宝创新创业的博士以上高层次人才，探索实施“创新创业在企业，保留编制在事业”的“双落户”制度，全方位释放招才引智“强磁场”。同时，增加上市公司、央企、知名民企高管来宝企业工作补贴政策。

真招实策：

以补贴路径拓宽激活企业内生动力

不遗余力推动企业引才育才，构建激励机制。按照2000—3000元/人标准给予企业最高30万元引才奖励；对引进年薪50万元以上人才的企业，给予10万元补助；支持企业与高校院所“订单式”培养人才，给予最高10万元补助；对入选各级人才计划的创业企业，项目实施期满运行较好的，还给予最高100万元滚动支持。此外，企业人才新获评市级及以上头衔称号的、晋升职称（职业技能）的，将获得1000元至5万元一次性奖励。

真抓实干：

以开放包容姿态给予人才全周期关怀

构建人才精准服务体系，以“暖心服务”筑牢人才扎根根基。一方面，根据引才层次和数量给予“招才进宝”大使最高2万元奖励，对应邀来宝指导企业创新发展的高层次人才，给予咨询费用。另一方面，对人才创新创业过程中因不可预知风险、不可抗力造成失误或创业失败的，予以宽容免责。同时，持续完善“扬州人才码”宝应专区，优化服务事项、简化兑现流程、提高服务效率，实现人才补贴“一键领”、人才服务“一站办”，给予人才从“引进来”到“留下来”的全周期关怀。

殷鹏飞 刘延龙