日前，因贷款“三查”不到位、金融产品销售行为不审慎等违规问题，浙商银行温州分行被罚款135万元。据统计，2025年以来该行罚没总额已升至2681万元，远超2024全年，最大单笔罚金达1680万元。频遭重罚是否暴露内控合规漏洞？截至发稿，浙商银行未予回应。

值得注意的是，罚单激增之际，浙商银行业绩正深陷低迷。2025年一季度该行营收下滑7.07%，营收、净利润增速创上市以来新低。

再领135万元罚单 年内累计罚没超2680万元

8月4日，国家金融监督管理总局温州监管分局行政处罚信息公开表显示：

浙商银行股份有限公司温州分行因贷款“三查”不到位、金融产品销售行为不审慎、绩效考评指标设置不合规，被罚款135万元；相关责任人陈伊凡、周慧、张岑被警告。

图片来源：国家金融监督管理总局

值得注意的是，2024年浙商银行曾因信贷业务不规范、虚增存贷款、员工行为管理缺失等问题累计收到几十张罚单。

同花顺iFinD统计数据显示，2025年以来，截至8月4日，浙商银行（含分行）累计收到15张罚单，罚没金额达2681.21万元，已远超2024年全年。最大罚单是1月27日上海监管局向浙商银行开出1680万元的巨额罚单，指出其15项违规行为。

关于内控合规等问题，风口财经记者联系到浙商银行方面，截至发稿，对方未予回应。

公开资料显示，浙商银行是十二家全国性股份制商业银行之一，于2004年8月18日正式开业，总部设在浙江杭州。2016年3月，浙商银行在港交所上市；2019年11月，公司成功登陆上交所。

去年以来，浙商银行业绩压力凸显。2024年，该行实现营业收入676.50亿元，较上年增长6.19%；归母净利润为151.86亿元，较上年增长0.92%。尽管实现“双增”，但其净利润增速跌至近4年最低点。

2025年一季度，浙商银行归母净利润仅同比增长0.61%，而营业收入同比下降7.07%，两项关键财务指标增速均创上市以来（2016年）新低。

图片来源：同花顺iFinD

当业绩滑坡遇到罚单激增，浙商银行的经营模式正遭受拷问……

行长、董事长新变动 员工人均薪酬二连降

近期，浙商银行行长、董事长等职位刚刚发生过变动。

7月8日，浙商银行发布“关于行长任职资格获监管机构核准的公告”，公告称，国家金融监督管理总局已核准陈海强的浙商银行行长任职资格。

不过，就在该公告发布2天后，该行又发布了董事长辞任的消息。7月10日，浙商银行发布“关于董事长辞任的公告”：陆建强因到龄辞去该行董事长、执行董事、董事会战略与可持续发展委员会主任委员及H股授权代表职务。

公告显示，陆建强原定任期到期日为2027年8月8日，实际离任时间为2025年7月9日，比原定任期到期日提前了2年多时间。

图片来源：公告

浙商银行年报显示，2024年，陆建强从该行获得的税前报酬为114.36万元，陈海强为131.90万元。

此外，风口财经记者注意到，2024年末，浙商银行员工总数达25226人，较2023年增长10.18%，连续3年保持两位数增长，但人均薪酬连续2年下降，呈现“增员不增薪”。

图片来源：2024年年报

浙商银行员工薪酬主要体现在利润表中的“业务及管理费”栏中的“员工成本”。“员工成本”细化为工资奖金以及社保、五险一金、工会经费及培训费等项目，其中“工资、奖金、津贴和补贴”属于通常所说的员工工资，其他细项则统称为福利。

按照等效人力（年初、年末员工数量均值）计算，浙商银行人均薪酬连续两年下降，2024年较2023年同比减少3.64%至约39.57万元。

（大众新闻·风口财经记者 张亭旺）

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编辑：张亭旺