助贷新规重压之下，互金机构的利润空间急剧收窄。

为求生存，一场席卷全行业的“优（cai）化（yuan）潮”在所难免。

当然，这场风暴影响到的不仅是助贷平台，亦有关联的消费金融公司、银行以及其他第三方金融科技公司。

大家都是这场风暴中的同舟人，无人能真正置身事外。

这段时间，「一只互金鹅」听了很多从业者被优化的故事——

有人很开心拿了数十万的“大礼包”，终于可以好好休息一阵再出发；

有人深陷苦涩，作为互金从业者，一端连着别人的金融需求，另一端连着自己的房贷和车贷，不知未来路在何方；

还有人，在卸下身份的同时，却收获了合作银行巨大的安慰，在合作方处受到的尊重，竟成了人生中最大的珍贵……

今天这篇文章，故事主角来自近期被优化的某家第三方金融科技公司的粉丝朋友——我们称她为小H。

01

九月，天气已经开始转凉。

很奇怪，今年很多城市的天气特别诡异，直接从夏天跳进了冬天。

就像互金行业一样——从人声鼎沸，瞬间跌入寒冬。

其实，早在两个月前，小H所在的公司就已经流传出要“大优化”的消息。

“每个部门都有一些指标。”

“一些平时熟悉的研发同事，突然有一天就再也联系不上了。”

按照业绩排名，小H并不是团队垫底的那个，所以她一直以为自己不会是被裁的那个。

直到有一天，她从其他部门负责人口中得知：自己的名字，早已被部门领导写进了“优化名单”。

即便风暴将至，小H依然保持平静，继续做好手上的日常工作。

九月中旬的一个周一，小H还在甲方银行出差，忙着协助项目上线。

非常突然地，她的领导专程飞了过来，找她谈话。

领导铺垫了一个多小时，一会儿建议她找新工作，一会儿又鼓励她自己创业，却迟迟没有说出“裁员”两个字。

小H忍不住了，直接问：“是要把我裁了吗？”

领导这才点了点头。

02

按照常理，这时候应该立即有同事来接手小H的工作——尤其是甲方银行那边的项目，正值上线关键期。

非常戏剧性地一幕发生了——

周二一大早，领导走了，没有安排任何人交接，却要求小H立即结束工作，当天就飞回公司。

可甲方银行的项目上线，至少要等到周三上午才能全部完成。

难道就这样把甲方晾在半路？

小H纠结了很久，两个选择：一、直接走人，“反正甲方出任何事都与我无关了”；二、站好最后一班岗，支持到项目结束？

最终，她选择了后者。

“公司可以没有责任心，但我不能也没有。”

“周二晚上忙完，甲方银行的大领导还在外面出差，却特意给我打来电话。我本以为他要问项目进度，结果他非常担心地问我：‘是不是因为我们的合作项目没达到预期规模，所以公司决定优化你？’”

说到这里，小H有些哽咽。

“他甚至提了一个方案——想装作不知道我的变动，趁这个节点给我们公司发一封公对公的表扬信，试图在非部门层面帮我一把。”

那一刻，小H感受到了莫大的安慰。

即便被公司放弃，合作方却如此信任她、肯定她。

好像一切，也没有那么难过了。

“我知道发表扬信是徒劳的。公司之前也出过类似的事，合作银行希望某位即将离职的员工继续负责项目，Boss非常不悦，认为员工不可能无限绑定在某个项目上。”

更让小H感动的是，当天晚上，银行大领导把正在休假、曾与小H对接过的同事叫了回来。整个部门一起，为她安排了一场送别聚餐。

“大领导订了一家人均消费不低的餐厅，大家都很照顾我的情绪，点了很多我喜欢的菜，说了很多暖心的话。还有同事给我准备了小礼物——那场面，像极了一场温馨的欢送会。这样的温暖，我在公司四年，都从未感受过。”

03

这还没结束。

晚饭后，几位银行同事又陪小H喝了一会酒，不停给予安慰，甚至询问她是否愿意到这家银行上班。

“一位领导对我说：‘你在这个陌生城市收到被优化的消息，我们担心你心情不好，想多陪陪你。’”

那位领导甚至告诉她，如果公司在赔偿方面有问题、需要仲裁，可以采取哪些策略。

说到这里，小H苦笑：“没想到，被优化之后，最大的安慰，竟然是来自合作银行。其他同事知道我被优化，第一反应都是问我：‘赔了多少钱？’”

周三上午，项目上线完成，小H飞回了公司。

领导安排了一位同事接手这家银行的项目，但对这家银行的基本状况和项目细节一无所知。

“合作银行很不解，问我：‘你们公司到底是怎么安排的？’”

“他们甚至猜测：‘是不是这家公司快不行了，不然怎么会这样裁员？’其实，我也无解。”

“当然，公司走向如何，也不是我该考虑的问题了。”

04

「一只互金鹅」理解：

近期，接连出台的利率指导与征信调研，已清晰指向一点——

互金行业的狂飙时代，已然画上句点。

市场流传的各家“优化比例”，不过是这场落幕的一个小小旁证。

小H的故事，也只是这轮宏大调整中，一个微小而真实的缩影。

不难看出，小H被裁员的最后环节，以及工作对接安排，似乎显得有些匆忙和慌乱，

这个场面，其实挺魔幻的——

小H在被裁员的这个节点，体验到的是来自合作银行的温暖与尊重，反衬出的是自家公司在组织文化上的冰冷与仓促。

银行仿佛是在构建长期信任；而金融科技公司的做法，则有点“粗放”、“不计后果”的陌路狂飙感。

（连合作银行的项目都可以不在乎

）

近期，市场很多互金甚至消金公司都传出“员工优化”的消息。

可能这样的“粗放式”裁员现象还有很多。

作为被裁员的个体，像小H一样，「一只互金鹅」理解，倒也不必太伤感。

每一只离开当下职场的“互金鹅”，都不是失败者。

「一只互金鹅」更愿称小H为行业转场的勇士——她必将在别处江湖，继续发光。