2026年3月，成都银行接连抛出人事重磅。3月12日，国家金融监督管理总局四川监管局正式核准黄建军董事、董事长任职资格；一周后，3月20日，董事会聘任齐姣姣、周志晨为公司副行长。

这家万亿级城商行正在加速推进管理层代际更替，以“经验+新锐、业务+风控”的组合拳，为下一阶段高质量发展排兵布阵。

“75后”黄建军掌舵

2025年8月，成都银行原董事长王晖因组织工作调动辞任，黄建军被提名为董事长人选。半年后，监管批复落地，这位“75后”金融老兵正式执掌万亿城商行。

黄建军与成都银行的渊源颇深。公开履历显示，1975年11月出生的他，早年从成都市商业银行（成都银行前身）基层起步，历任秘书科科长、办公室副主任、董事会办公室主任、公司业务部总经理，后担任高新支行行长、西安分行党委书记、行长，2016年升任副行长。2020年，他调任成都农商银行行长，2022年升任董事长，执掌这家万亿农商行。

此番“回归”，被外界视为成都银行与成都农商银行“掌门人对调”的关键一环。原成都银行董事长王晖同期调任成都农商银行党委书记、董事长，两家成都本土万亿级银行实现核心高管互换。

这种跨行高管调整，既是对地方金融资源配置的统筹安排，也有利于两家银行在成渝地区双城经济圈建设背景下实现业务协同与经验互鉴。

38岁最年轻副行长+监管女将的黄金搭档

与黄建军履新同步，成都银行一口气聘任两位副行长，补齐管理层短板。

周志晨，1988年3月出生，38岁，英国伯明翰大学国际货币与银行专业全日制硕士研究生。履历覆盖股份制银行与农商行核心业务板块：曾任浦发银行成都分行公司业务管理部总经理助理、投资银行部副总经理（主持工作）；后加入成都农商银行，历任投资银行部总经理、公司金融部（绿色金融部）总经理。

这位38岁的副行长人选，刷新了A股上市城商行最年轻副行长纪录。他的专业背景聚焦公司金融、投资银行、绿色金融等业务领域，熟悉四川本地企业融资需求与资本市场运作规则。

齐姣姣，1979年8月出生，西南财经大学金融学全日制硕士研究生，履历扎根成都地方金融监管一线。曾任成都市政府金融办证券与保险处副主任科员，成都市金融工作局地方金融发展处处长，成都市地方金融监督管理局地方金融监管二处处长，最后任职市委金融办风险防控处处长。

二十余年监管生涯，让她深谙地方金融机构监管政策、合规管理要求与风险处置逻辑，擅长穿透式监管与内控体系搭建。

“业务新锐+监管专家”，这组黄金搭档的配置，精准匹配了成都银行当前发展所需：既要强化对公业务与投行创新，又要筑牢合规风控防线。

“年龄断层”与“增长瓶颈”

此次人事调整，也说明成都银行管理层年龄结构优化的核心诉求。公开信息显示，该行原有高管团队中，两位副行长已临近退休年龄，管理层年轻化、梯队化补位迫在眉睫。待周志晨、齐姣姣任职资格获批后，银行将形成更完善的班子，大幅拉低管理层平均年龄，构建老中青结合的梯队格局。

更深层的动因，在于成都银行面临的经营挑战。

从业绩数据看，该行营收、净利润增速已连续多年放缓。作为西部头部城商行，成都银行对公业务尤其是政务金融、基建信贷优势明显，但也因此高度依赖传统利息收入。

合规管理层面，2025年12月，成都银行因相关贷款、存款、贴现、票据业务管理不审慎等违规行为，总行及15家分支行合计被罚725万元，创下该行近年最大罚单纪录。此次被罚暴露出银行在合规管理方面存在漏洞，风控意识有待提高。

年轻化能否带来新气象？

此次人事调整，顺应了上市城商行高管年轻化、专业化、多元化的发展趋势。近年来，A股城商行80后高管持续扩容，宁波银行、贵阳银行、苏州银行等均有80后副行长履职，年轻力量正成为推动银行转型的重要支撑。

年轻高管如何快速适应万亿级银行的管理节奏，将一线业务经验转化为总行战略决策能力？监管背景高管如何平衡合规管控与业务创新，避免风控过严制约发展活力？新老班子如何快速磨合、形成协同合力？这些都将考验新任管理层的能力与智慧。

稳健业绩支撑人事布局

人事调整的背后，是成都银行稳健的基本面托底。

光大证券分析指出，成都银行2025年三季度息差延续二季度以来的企稳态势，前期多轮存款利率降息的红利将逐步释放，进一步缓解息差收窄压力。

正因基本面稳健，此次人事调整更多被视为面向未来的战略布局——在守住资产质量、巩固对公优势的同时，加速培育零售、财富管理、科技金融等“第二增长曲线”。

在银行业净息差收窄、竞争加剧、监管趋严的大环境下，成都银行能否在稳健与变革之间找到精准平衡点，既守住资产质量领先优势，又开辟零售转型与财富管理新增长极，将是新任管理团队面临的核心课题。

随着两位新任副行长正式履职，成都银行将以更年轻的姿态、更专业的能力，在高质量发展的道路上继续领跑。