2025年以来，银行业高管层呈现“密集变阵”态势。6月26日，北京商报记者梳理发现，年内已有农业银行、中国银行、邮储银行、建设银行、招商银行、中信银行、兴业银行、平安银行等多家银行迎来高管变动，其中，国有银行新晋高管多为“70后”，“80后”则逐渐在城商行高管阵营中崭露头角。同时，银行高管任用方式也正日益多元化。除了传统的内部提拔和跨行流动，通过市场化渠道公开“海选”高管，已成为众多中小银行注入“新鲜血液”的重要手段。在分析人士看来，高管变更有助于推动银行业的创新与变革，促进银行间的人才流动和技术交流，同时也要求银行在内部管理和文化传承方面做出相应调整，以适应快速变化的外部环境。

银行高管密集变阵

今年以来，多家银行副行长及以上高管迎新，涉及国有大行、股份行以及城商行、农商行、村镇银行等。其中，邮储银行、广发银行、华夏银行、鞍山银行、广州银行等迎来董事长或副董事长履新；农业银行、中国银行、建设银行、招商银行、兴业银行、中信银行、北京银行、承德银行等30余家银行涉及行长及副行长履新。

在国有大行层面，年内，已有邮储银行董事长郑国雨、农业银行副行长王文进、孟范君、中国银行副行长武剑、建设银行副行长韩静、交通银行副行长杨涛等任职获得监管审批。且高管纳新还在持续中，6月23日，农业银行披露，聘任王大军为该行副行长。与此前已获得监管核准的王文进、孟范君相同，王大军也是一名“70后”，曾在农行总行和地方分行积累了丰富的工作经验，还曾任职于总行财务会计部门，目前，王大军的任职尚待监管机构审核。

股份制商业银行中，招商银行、中信银行、华夏银行、兴业银行等也在年内完成高管履新，例如，雷财华、徐明杰就任招商银行副行长，其中，雷财华为“70后”；芦苇在今年4月正式就任中信银行行长，而1978年出生的谷凌云也已在年内就任该行副行长。最新的高管任职获批动向来自平安银行，6月26日，该行发布公告表示，副行长方蔚豪任职资格已获得监管核准，这同样是一位“70后”高管。

而在城商行，高管队伍则更加年轻化。例如，今年5月获批就任兰州银行行长的刘敏是一名准“80后”；5月初，江苏银行董事会通过议案，聘任1981年出生的经济学博士杨大威为该行副行长，任职资格待监管核准；6月9日，贵阳银行披露，“80后”董秘李虹檠将出任副行长，其任职将自监管部门核准之日起生效。

“年轻一代具备更丰富的实战经验和专业知识，注重科技应用和数字化转型，同时具有较强的适应能力和创新精神，这对于推动银行业务模式和服务方式革新至关重要。”知名经济学家、新金融专家余丰慧认为，银行高管层的年轻化趋势，有助于构建更具包容性和灵活性的企业文化，为银行长远发展奠定坚实基础。

“海选”通道走俏

值得注意的是，银行高管任用方式正日益多元化。除了传统的内部提拔和跨行流动，通过市场化渠道公开“海选”高管，已成为众多中小银行注入“新鲜血液”的重要手段。

今年以来，已有包括本溪银行、珠海华润银行、大连银行、郑州银行等在内的多家中小银行面向社会公开选拔高管。

6月17日，本溪银行再次发布市场化选聘行长公告，这已是该行第二次公开招募这一重要职位，去年12月20日，该行就曾发起过行长“海选”招募令。最新选聘公告中显示，应聘者距离法定退休年龄须超过5年，具备大学本科以上学历，从事金融工作6年以上，或从事相关经济工作10年以上（其中从事金融工作3年以上）。此外，行长人选还应担任“同层次金融机构行长及领导职务或副行长级领导职务2年以上”。在公告中，该行还注明，若聘任期间经调查核实发现存在“躺平”等现象，将解除（终止）聘任关系。

今年2月，“华润招聘”微信公众号上发布了珠海华润银行招聘1名总行行长的公告，这也是该行近年来第二次公开选聘行长。2023年5月，招行系老将钱曦从华润银行公开“海选”总行行长中脱颖而出，成功任职该行行长。而在今年6月，钱曦已获批升任珠海华润银行董事长。

年内，鄂尔多斯银行也公开招聘总行行长1名、总行副行长2名。最终，来自海南农商行的蒋华成为鄂尔多斯银行新任行长。

实际上，银行公开招聘高管也受到监管鼓励，《银行保险机构公司治理准则的通知》提到，鼓励银行保险机构采用市场化选聘机制，以公开、透明的方式选聘高管人员，持续提升高级管理人员的专业素养和业务水平。近年来，湖州银行、泉州银行、长沙银行、西安银行等多家银行均曾公开“海选”高管。

“公开选聘高管，意味着用人文化从封闭走向开放，面向更广阔的市场遴选人才，既有利于推动行业层面的人才交流，对于银行自身通常也意味着新的可能性。”苏商银行特约研究员薛洪言表示，在数字化转型和金融体制改革提速背景下，银行用人文化正变得愈发开放，求变的迫切性也有明显提升。