2025年7月1日，英国内政部发布《移民规则变更声明：HC 997》，标志着继HC 836之后，英国移民体系再次发生深层次结构调整。

这份规则更新不仅调整了薪资和技能门槛，更明确了未来移民政策的走向：高技能导向、收紧低技能劳动力渠道、强化本地人才战略和移民家庭政策的重构。

自2025年7月22日起，英国工签的最低薪资标准将从£38,700上调至£41,700。

与此同时，不同行业的“行业参考工资”（going rate）也同步调整。

例如土木工程师的标准从£37000提升至£41000，软件工程师的标准由£49400提升至£54700；电气工程师的标准将从£40200提升至£44200。

大家查看自己的职业标准分类代码时请注意，原先使用的是2010版标准职业分类（SOC 2010）代码将被“英国国家统计局（ONS）新版职业代码（SOC 2020）”所取代。

雇主在担保职位时，必须使用新的代码体系，以确保匹配正确的工资参考值。

这项2025年7月22日生效的新政策强调：工资水平将作为是否“真正短缺/高技能”的关键判定标准。

之前的应届毕业生（第一次参加工作）的折扣和续签折扣继续拥有，具体岗位要根据最新的工资要求做相应计算。

在特定条件下，申请人可以以略低薪资申请技术工人签证，比如新毕业生、医疗和教育岗位；同时英国政府取消了111个短缺职位的名单。

担保申请（CoS）要求同步更新，也就是雇主担保流程同步更新，具体包括：

--新工资标准适用于担保证书（CoS）发放阶段；

--系统将自动检验岗位代码、工资数额是否符合新要求；

--如果薪资达不到新going rate标准，申请将被拒签。

其他签证有何变动？

本轮改革对申请配偶、伴侣、子女类家庭签证的最低收入门槛进行了重大调整，旨在与整体薪资标准保持一致。

比如最低收入门槛（Minimum Income Requirement, MIR）调整，目前政府已设定分阶段实施方案，自2025年起逐步提高家庭签证中的担保人收入要求：

子女附加要求也进行了变更，现行规则要求每增加一个受抚养子女，担保人的收入要求相应提高（每个孩子增加约£3,800）。

新规取消这一“每子女附加收入”机制：从最终阶段起（£38,700标准实施时），该收入标准将覆盖主申请人及其受抚养子女，不再逐个累加。

在2025年7月22日之前提交家庭签证申请者，仍按原标准（£18,600起）处理。

在过渡期内（2025年内分阶段实施期间），如原持有配偶签者申请续签，也可按原门槛申请。

其他签证有何变动？

本次规则修订明确了有关申请入籍英国（Naturalisation as a British Citizen）过程中，如何认定“合法居住时间”的新标准。

根据原有规定，国籍申请人通常需在过去5年（配偶则为3年）内，在英国合法居住；所谓“合法居住”，是指不违反移民规则、不存在非法滞留等行为。

本次变更新增明确条款：

如果某人曾在英国处于无有效签证的状态（即非法居留），即便后来通过其他方式（如申请人道保护、婚姻关系）恢复合法身份，这段“曾经非法居留的时间”将不被计算入入籍所需的“合法居住时间”中。

比如某人曾非法居留2年，后通过家庭签证合法化身份，并持续居住5年；在申请入籍时，这5年中前2年将不被计入“合法居住期”，只能从合法化后起算。

其他签证有何变动？

全球人才签证（Global Talent）对“资格评估机构”（如英国研究与创新UKRI、艺术委员会等）进行了标准化术语调整。

明确各机构可发出支持信的时间范围，统一技术评估意见的效力与时效，防止重复递交。加强了对“受奖类别”（如诺贝尔奖、图灵奖等）的直接认定效力说明。

申请流程本身未发生根本性变化，主要目的是减少机构评估口径不一致的问题，提升流程透明度。

高潜力人才签证（High Potential Individual, HPI）明确了申请者必须在过去5年内完成学历课程，调整对“高潜力院校名单”（Global Universities List）更新频率的说明，增加对成绩认证的要求描述（如要求原文/英文版证明等）。

更强调申请者必须“新近毕业”，不接受10年前已毕业人员，新增对学历文件真实性审核的描述。

学生签证修订了关于可切换为工作类签证（如Skilled Worker）的时间节点说明。

毕业生签证（PSW）细化“递交申请时必须仍持有效学生签证”的条款，明确拒签或撤销学生签证的情况将导致毕业生签证资格失效；新增对申请人递交时“真实在英居住”的核查机制说明。

创新者创始人签证（Innovator Founder）对评估“商业计划可行性”使用的用词进行了统一，更新了个别附录中“第三方投资者”的定义，明确在转签永居时，须提供持续经营与增长性证明。

季节性工人签证（Seasonal Worker）调整了部分农业类工作的时间限制，重新定义了“雇主许可证”的细分类别，增设有关住宿安排与工作时间的合规要求；引入针对雇主的年审制度，用于审核是否存在签证滥用。