本报（chinatimes.net.cn）记者卢梦雪 北京报道

经过长达7个多月的市场化公开选聘，珠海华润银行（下称“华润银行”）宣布聘任袁志忠担任行长。

目前，袁志忠的行长任职资格尚待监管核准，暂代为履行行长职责，其将接棒升任董事长的钱曦，成为华润银行近年来第二位通过市场化选聘上任的行长。

华润银行当前资产规模已超4500亿元，但近年来经营压力显著，面临息差收窄、业绩下滑的困境。2025年半年报显示，华润银行上半年营收同比下滑8.55%，净利润同比缩水25.80%。

作为中国银行的一名老将，袁志忠此前深耕广东本土，也有跨境金融服务方面的经验。其上任后，如何破局华润银行的业绩困境，值得期待。

中行老将获聘新行长

华润银行官网10月13日信息显示，该行当前管理团队人员包括党委书记、董事长钱曦；党委副书记、行长袁志忠；党委委员、纪委书记、监事长高一郎。不过其中也特别标注，袁志忠“行长任职资格待监管核准，目前代为履行行长职责”。

袁志忠的行长一职由华润银行经市场化选聘而来。今年2月16日，华润银行发布总行行长“招募令”，其中勾勒了对这位新行长的期待：应聘者年龄不超过50周岁（1975年1月1日后出生），党龄5年以上；担任过国有大行、股份行一级分行（资产规模4000亿元以上）行长（含相当职务），或4000亿元以上规模的城商行、农商行总行副行长及以上职务，且任职3年以上。

作为中国银行的一名老将，袁志忠的履历显然高度契合上述要求。公开资料显示，他深耕广东金融业多年，基层及管理经验丰富，曾担任中国银行广东省分行公司业务部副总经理；2013年12月起任中国银行广州珠江支行行长、党委书记；2019年6月升任中国银行广东省分行党委委员、副行长。

在跨境金融领域，袁志忠亦具备实战经验。2024年11月，他以中国银行新加坡分行副行长身份出席公开活动，介绍了中行“一点接入、全球响应”的全方位金融服务体系，以及新加坡分行为中新企业定制的金融服务和跨境撮合方案。

这样兼具本土深耕与跨境视野的背景，正与华润银行近年来的发展战略高度契合。

作为注册并成长于粤港澳大湾区的银行，记者注意到，华润银行曾在相关财报中多次强调深耕本地经济和发力跨境金融。如，该行地处粤港澳大湾区核心区域，深耕本地经济，“作为注册并成长于大湾区的金融建设重要参与者，积极响应国家政策，借助搭建多功能自由贸易（电子围网）分账核算体系，推动跨境金融中心成立，积极发挥服务实体经济的功能和“桥梁纽带”的作用”；同时“聚焦湾区国央企、优质民营企业等重点客群结合供应链金融的全链条、全流程、全场景，持续推动适配产品的创新研发”。

值得一提的是，华润银行现任董事长钱曦同样通过市场化选聘渠道加入该行。2013年，时任招商银行高管的钱曦通过公开选聘出任华润银行行长，履职仅一年后即升任董事长。袁志忠此次接任，正是填补钱曦晋升后留下的职位空缺。

华润银行成立于1996年12月，2010年1月华润集团和珠海市政府对珠海市商业银行成功实施战略重组并完成更名。截至2024年末，华润股份有限公司持股比例49.77%，为该行第一大股东。

然而，虽地处经济相对发达的广东省，近年来华润银行的经营发展上的压力却不容忽视。今年上半年，华润银行实现营业收入32.42亿元，同比下滑8.55%；实现净利润4.71亿元，同比下滑25.80%。拉长时间线来看，华润银行净利润在2022年至2025年上半年间出现了断崖式下滑，从20.03亿元降至4.71亿元，三年累计降幅达76.49%。

市场化“海选”行长频现

2021年，原银保监会印发的《银行保险机构公司治理准则的通知》提到，鼓励银行保险机构采用市场化选聘机制，以公开、透明的方式选聘高级管理人员，持续提升高级管理人员的专业素养和业务水平。

当前，银行管理人员聘任方式包括内部擢升、系统内调任、公开招聘等。不过近年来，公开招募、市场化选聘成为众多银行吸纳管理人才的重要途径。

今年1月，鄂尔多斯银行面向全社会公开选聘总行行长1名、总行副行长2名。今年6月，本溪银行也发布了市场化选聘行长的公告。更早之前，献县融和村镇银行、湖州银行、天津银行、珠海农商行、天津农商行等也发布过行长或副行长“招募令”，从招聘要求来看，具有大型银行背景及年轻化的人才更受青睐，部分岗位职责也明显向科技金融倾斜。

除了高管，也有银行通过市场化的方式招聘中层管理人员。2024年11月，西安银行曾公告，招聘管理型支行负责人岗位3人至5人。今年8月，赣州银行公开招聘5名中层管理人员，均为总行下属部门的副总经理，且均要求年龄45周岁（含）以下。

中国投资协会上市公司投资专业委员会副会长支培元在接受《华夏时报》记者采访时认为，市场化选拔高管拓宽了人才来源渠道，打破内部晋升的固有模式，能吸引不同地域、不同背景的优秀人才投身中小银行，带来多元化的经营理念和管理方法，激发创新活力。

“以市场标准评估候选人，更专业、客观，且注重业绩和技能，选出的高管更能胜任银行业务并推动银行在竞争中发展。”支培元表示。

招联首席研究员董希淼则向《华夏时报》记者进一步指出，公开招聘要配上巿场化的薪酬、考核等机制，既要把人招进来，更要赋予舞台和空间，真正把高管人才用好、留住。