韩国央行将三星电子与SK海力士发放的巨额绩效奖金列为该国通胀稳定的风险因素,该行在6月17日发布的物价稳定报告中警示,此类高额奖金可能带动整体经济体薪资水平上行。
韩国央行调研显示,今年一季度该国信息技术行业专项奖金同比大涨60.6%,而其他行业薪资涨幅仅为2.1%,二者差距悬殊,使得这两家芯片企业被纳入国家货币政策考量范畴。
去年9月,SK海力士约定将10%的营业利润用于发放员工奖金;今年5月,三星在工会提出罢工诉求后,承诺拿出半导体业务10.5%的营业利润作为奖金。按此比例测算,一名基础年薪8000万韩元(约合35.6万元人民币)的存储芯片员工,今年合计可领取约6.26亿韩元(约合278.4万元人民币)的奖金;若SK海力士全年营业利润达250万亿韩元(约合1.11万亿元人民币),其员工奖金总额将突破7亿韩元(约合311.3万元人民币)。
韩国央行5月将基准利率维持在2.50%不变,预测今年全年通胀率为2.7%,高于2%的政策目标值。该行指出,大型科技企业的高额奖金可能通过多重渠道推高通胀:一方面,龙头企业加薪可能引发其他行业跟进,推升整体薪资上行压力;另一方面,科技从业者收入增长将提振服务消费支出,带动相关行业用工需求。目前该国芯片厂周边奢侈品消费已出现明显升温,新世界、乐天购物、现代百货等零售股被市场称为“存储概念股”。
在此背景下,韩国央行7月或9月的货币政策会议被视为重要的加息观察窗口。
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来源:市场资讯