8月27日,石嘴山市惠农区环卫站收到一笔来自当地残联的专项奖励资金9.95万元。这笔资金是对该站连续多年超比例安置残疾人就业的肯定。在该环卫站315名聘用人员中,有9名持证残疾职工,占比达2.86%,超过1.5%的法定标准。
“在这上班这么多年,同事从不另眼相看,工资一分不少,社保齐全。”惠农区环卫站残疾职工钱沛帆负责公厕日常管理,这份工作,他一干就是整整10年。结合残疾职工身体状况,环卫站将他们安排在道路辅助清扫、公厕管理等劳动强度低、安全性高的适配岗位。“我们不会硬塞岗位,而是看每个人能做什么,再匹配适合的工作。”环卫站负责人张玉鑫说。
在惠农区,像环卫站这样积极履行社会责任的企业并非个例。宁夏恒力钢丝绳有限公司多年持续超比例安置残疾人就业,每年安排专人依托全国残疾人按比例就业情况联网认证系统开展线上申报,细致整理上传残疾人证、劳动合同、工资流水、社保缴费凭证等全套佐证材料。该公司负责人马武说:“规范做好就业年审,既是严格落实助残政策,也是践行企业社会责任。”
政策红利能否真正落地,政务服务是关键一环。今年,惠农区残联变“企业找政策”为“政策找企业”,主动派出工作人员走进宁夏恒力钢丝绳有限公司、宁夏德昊科技产业有限公司等重点用工企业,从申报规范到资料填报,手把手全程帮办。同时,依托联网认证系统开展大数据筛查比对,通过电话回访、实地走访核验残疾职工真实在岗情况,确保每一笔奖励资金精准发放到合规企业。今年,对2023至2024年度超额完成安置任务的优质用人单位予以专项奖励,累计惠及18家企业,发放奖励资金59.45万元。(记者 安小霞)