上周，“目前并不在进行任何讨论” (“The parties are not involved in any discussions at this time”)，而且Grab也“尚未签署任何具有约束力的协议”。GoTo其实也向印尼股票交易所发布了类似的声明。

有趣的是，双方否认“正在讨论” 之后不久，GoTo就进行了一系列的高层人事调整。

这周三（6月18号），靴子落地。在年度和临时股东大会上获得股东批准后，GoTo完成了董事会重组，并进行了高管团队的调整。

曾担任Gojek（后来和Tokopedia合并成GoTo - 又因为Tokopedia被集团卖给了TikTok Shop而变成GoTo业务的主体）打车和外卖业务总裁的Catherine Hindra Sutjahyo。这次她升任为副CEO兼董事，取代了之前团队美籍高管Thomas Husted的位置。

COO Hans Patuwo保留职位的同时，出任打车和外卖业务总裁，接过了Catherine的位置。

值得注意的是，两人都是麦肯锡出身，也差不多是17、18年左右进入Gojek，走的算是公司稳定中坚晋升的道路。

公司同时宣布任命五位新董事，全部来自GoTo集团内部晋升。经过这轮调整后，现在GoTo董事会成员包括：CEO Patrick Walujo、副CEOCatherine Hindra Sutjahyo、以及董事何德亮（Simon Tak Leung Ho）、Hans Patuwo、Monica Lynn Mulyanto、R.A. Koesoemohadiani、Ade Mulyana、熊务真和 Sudhanshu Raheja。

其中一位新董事是原阿里云副总裁熊务真。八个月前，他刚刚晋升为GoTo集团CTO。

熊老师的履历非常有意思。从12岁开始，他就跟家人去法国生活。他的外曾祖父熊庆来是著名数学家并曾经是华罗庚的老师。在法国，熊务真读的是法国国家民航学院，第一份工作是在西门子当工程师。2016年，熊务真去到蚂蚁金服做国际化，担任“全球本地化钱包技术负责人”，在东南亚负责蚂蚁金服投资的当地电子钱包。2021年，熊务真回国在阿里云做了三年副总裁，随后来到GoTo。

顺便说一句 - 当年蚂蚁进入东南亚在各国投入大量工程技术产品人力支持各国的投资和合资钱包（印尼的Dana、马来西亚的Touch n Go、菲律宾的GCash、泰国的True Money等等）其实是培养了一大批国际化的人才。后来蚂蚁团队撤回之后一部分人留在了东南亚，成为当地很多尤其是金融科技公司的中坚力量。

这里的这份历程，在《外卷：中国互联网巨头的全球征途》一书中我们曾经有详细的描述和思考。

和高层调整同步进行的，还有2亿美元的股票回购计划。看来和Grab合并不会发生，安抚下市场提振短期股价还是很有必要的。