作者 | 郑理

来源 | 独角金融

代履职珠海华润银行股份有限公司（下称“华润银行”）董事长近半年后，招行系统出身的钱曦正式获批上任。这意味着加入华润银行两年之后，钱曦完成了从行长到董事长的正式转变。

钱曦任职行长的2024年，华润银行营业收入同比增长4.9%，总资产规模一举跻身4000亿城商行俱乐部，达到4340亿元；然而，资产规模增长的同时，逾期类贷款余额也在快速增长。

为应对资产质量压力，该行加大了不良核销力度，当年信用减值损失大幅增长，导致净利润从2023年末的14.02亿元快速下滑至4.49亿元，缩水67.97%。

业绩承压下，2025年至今，华润银行董事会全面“换血”，管理层洗牌、钱曦正式走马上任董事长，新行长又将花落谁家？

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行长升任董事长，

谁将成为钱曦的“黄金搭档”？

钱曦1970年出生，西南财经大学金融学博士，高级经济师，曾长期在招商银行工作，历任广州分行副行长、大连分行行长、总行战略客户部总经理、佛山分行行长、西安分行行长等职务。

钱曦是在2023年5月通过公开招聘的方式加入华润银行成为行长，2年时间完成了从行长到董事长的转变。2025年1月，钱曦已被该行选举为第八届董事会董事长。钱曦升任董事长早有征兆。

2024年12月，钱曦首次以该行党委书记的身份带队前往美凌集团考察调研。当时，他的职务是华润银行党委副书记、行长，彼时该行党委书记、董事长一职由宗少俊担任。彼时，就有媒体报道称，按照该行以往惯例，钱曦后续或将接任董事长一职。

钱曦出任行长后，一个明显的变化是，该行进行了罕见的分红。

2024年6月，该行召开股东大会审议通过了《关于本行2023年度利润分配的议案》。根据该分配方案，华润银行每10股派息0.42元，分红总金额为3.58亿元。这是华润银行自更名挂牌以来的13年，首次向股东分红。

对于此次分红原因，华润银行称是基于发展阶段和战略规划需要、宏观经济形势、监管政策变化等因素。不过，该行原本公布每股现金分红0.05元，不久后公告将分红方案调整，调整之后，分红总金额缩水约16%。

钱曦并非首位招行系高管。早在2015年，该行在业绩大幅下滑时，高管全面更迭，原招行佛山分行行长艾东担任华润银行行长兼党委书记，原招行副行长尹凤兰被任命为华润银行监事长。

公开资料显示，华润银行成立于1996年12月，前身为珠海市商业银行。2010年1月，华润集团和珠海市政府对珠海市商业银行实施战略重组并完成更名，2011年3月该行正式更名为华润银行。

华润集团入主后的15年以来，该行经历了5任董事长，前四任分别为蒋伟、刘晓勇、李福利、宗少俊。

其中蒋伟是在2010年6月任职，2016年3月离任后，刘晓勇自2016年5月开始担任董事长，至2021年5月结束。第三任和第四任董事长任职时间较短，李福利在2021年5月任职至2023年1月结束，同时由担任行长的宗少俊接替李福利，升任董事长，2025年1月该行选举钱曦为董事长。

直到6月20日，钱曦董事长一职正式获批，目前行长职位空缺，该行正在努力寻找“二把手”——总行行长的海选，正在紧锣密鼓进行中。

2025年2月，该行发出海选行长的公告，要求候选人任职单位资产规模超过4000亿元、1975年以后出生、10年以上的银行从业经验是“入场券”，既要熟悉商业银行的组织运作模式、拥有创新、竞争意识，又要有处理复杂局面的能力，甚至得拥有突出的经营业绩“背书”。

截图来源：”国资小新“公众号

而公开招聘行长，不仅通过华润集团官方渠道发布，还在国资委新闻中心旗下的“国资小新”公众号发布。谁能够在这场人才争夺战中脱颖而出，成为钱曦的“黄金搭档”？

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董事会“大换血”，

董监高薪酬因何缩水超22%？

华润银行总共6位股东，控股股东为华润集团，持股49.77%，其他大股东分别为南方电网、深圳中电投、珠海市海融投资有限公司、珠海铧创投资管理有限公司、深圳市深汇通投资控股有限公司，分别持股18.24%、10.95%、9.87%、5.02%。

在公开招聘行长前，华润银行还经历了一轮董事会“大换血”。

2025年1月3日，该行选举了新一届董事会成员，10名董事会中，仅钱曦和王遥两人留任董事，其余8名董事均未续任。

董事会换届公告显示，该行股东大会钱曦、李刚、叶宁、邓荣辉、卢伦、潘建林、王遥、唐玲、杜金岷、于李胜为该行董事会董事，任期三年。同时，选举行长钱曦被选举为新任董事长。

对比2023年年报，该行董事会成员为宗少俊、任海川（2024年5月被查）、钱曦、徐昱华、周鹏举、许继莉、柯卡生、黎江虹、王遥。

图源：罐头图库

除了董事会换血，一位副行长还被“降级”。在珠海华润银行披露的2024年财报中，任职3年多的副行长程绍凯，变成了行长助理，这种高管降级的情况也比较罕见。

无论是公开招聘行长，还是副行长被“降级”，在银行业来说还是较为少见。或与该行控股股东的市场化思维有关。

与其他央企不同的是，华润集团多项主业均是市场化程度较高的行业，比如啤酒、超市等，其控股的华润银行，一举一动也都显得更加市场化。

图源：罐头图库

该行在年报中提及，2024年持续优化薪酬机制，推动银行的薪酬管理模式向“业绩与专业并重”和“结果与过程并重”转变，实现以岗位价值管理为基础，以业绩贡献决定薪酬的市场化分配机制，促进薪酬分配向一线岗位和高价值岗位员工倾斜。

根据自媒体“湘财Plus”统计，2024年，华润银行税前人均年薪为26.9万元，较前一年度的32.5万元，下降17.23%。其中，董事、监事、高级管理人员的薪酬总额约2111万元，较2023年的2733万元，缩水22.76%。

15年前，即华润入主该行时，曾制定了第一个5年规划（2011年-2015年），预计到2015年实现资产规模5000亿元、营业收入224亿元、归母净利润突破60亿，进入除“五大行”之外的前十大规模的银行之列。

不过，2015年，该行总资产1163.94亿元、营业收入36.48亿、净利润0.71亿元，第一个5年规划目标未实现。

如今，无论是营收、净利润，还是资产规模，与当时该行制定的目标还有不小的距离。

截至2024年末，华润银行总资产规模为4340.4亿元，较2023年末的3888.81亿元增长11.61%，营业收入71.32亿元，增长4.87%，净利润4.49亿元，同比下降67.97%。

净利润下滑，一方面与净息差有关。2024年，华润银行实现利息净收入45.78亿元，同比下降4.46%，生息资产收益率下滑，付息负债成本上升，净息差压缩至1.5%左右，低于行业平均的1.52%。

另一方面，在对存量风险资产进行评估后，华润银行大额计提了信用减值损失。

2024年，是该行成立以来信用减值损失最多的一年。该行计提信用减值损失42.92亿元，较前一年增长44.64%，其中贷款信用减值损失较上年减少4136.99万元，下降1.5%，金融投资信用减值损失从2.25亿元增长至13.43亿元，同比增长高达497.58%。

2022年-2024年，华润银行计提的信用减值损失逐年增加，也说明贷款违约风险上升，需要计提更多损失来覆盖潜在坏账。

2022年-2023年，该行计提信用减值损失分别为20.85亿元、29.67亿元，加上2024年，3年计提信用减值损失93.44亿元。而2024年与2022年相比，计提信用减值损失翻了一倍以上。

同时，2022年-2024年，该行逾期贷款余额从2022年末的36.3亿元攀升至80.7亿元，潜在风险敞口扩大。尽管不良贷款率降至1.65%，但拨备覆盖率仅172.7%，增长3.38个百分点，逼近监管红线。

未来若逾期贷款转化为不良，拨备计提压力将进一步增加。

图源：罐头图库

计提信用减值增加，导致净利润连续2年下滑。

2022年-2024年该行营业收入分别为65.23亿元、68亿元、71.32亿元，同期净利润分别为20.03亿元、14.02亿元、4.49亿元。

这样一个业绩情况，董事会换血也是必然。

利息净收入下降，非息收入增加。2024年末该行非息收入为25.54亿元，同比增长27.12%，占营收比重从2023年末的29.54%，提高至35.81%。

新管理层上任后，该行如何继续进一步将薪酬与业绩挂钩，扭转业绩颓势，实现提升？评论区聊聊吧。