有消息称，Meta此次从苹果挖角庞若鸣，主要是为其新设立的“超级智能实验室”壮大研发团队

文｜《财经》特约撰稿人 金焱 发自华盛顿

编辑 | 苏琦

据媒体报道，Meta近日向前苹果AI/ML（人工智能/机器学习）基础模型团队负责人、华人学者庞若鸣（Ruoming Pang）抛出了超2亿美元年薪。为争取庞若鸣加盟，Meta为其量身定制的薪资方案，不仅超过苹果CEO（首席执行官）库克的7460万美元薪酬，甚至直逼体育巨星C罗和NBA球星库里的年收入水平。

庞若鸣被盛赞为“难得一见的工程师”：备受众人尊敬与喜爱，是机器学习专家中的佼佼者，不仅精通ML，更对基础设施有着深刻理解。

业内人士分析，Meta为庞若鸣所开出的巨额薪酬包名义上虽高达2亿美元，但大部分采用股票、签约奖金和绩效挂钩发放方式，并非一次性到手，需多年服务绑定和达到Meta市值增长指标才能解锁。股票是薪酬包中最大组成部分，发放与具体绩效指标挂钩。不过，这数亿美元的总账面价值，仍刷新了企业对AI核心人才的估值边界。

在Meta砸2亿美金抢AI大牛的同时，微软却裁员1.5万人降低成本，突显了AI竞赛的冰火两重天。在AI转型期，微软面临着降本增效与资本重压的双重挑战。微软2025年第三轮裁员9000人，年内累计裁减1.7万人，核心工程师占比40%释放强烈转型信号，裁员人数创造了公司的历史记录。微软大规模裁员的背景是AI基础设施投入激增。公司预计在截至6月的12个月中，资本支出将达到800亿美元，较上年的560亿美元同比激增43%。微软CEO萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）今年4月告诉投资者，公司正在“降本增效”以实现平衡。今年7月，微软针对销售岗的9000人削减，恰发生在一季度营收加速增长后。

微软公司裁员覆盖多个部门，并非局限于某一条业务线。以今年5月裁员6000人为例，被裁掉的软件工程师就占了40%，这是微软公司内部传统的核心岗位。如此高的比例反映出技术更新正在深刻影响工程师这一“铁饭碗”职业，同时也预示着科技巨头微软正全面转向AI领域。微软近期大规模裁员或许正在向AI领域转型，而这种转型也意味着大量的传统IT工作者将被取代。

AI转型意味着大量的传统IT工作者将被取代。摄/金焱

微软的大规模裁员并全力转向AI领域的做法并非孤例，而是当前全球科技界的缩影。当AI技术及应用呈爆发式增长之际，全球几乎所有大型科技企业都在调整人力结构，旨在降低开支并将资源倾向于AI。自2023年以来，亚马逊累计削减了2.7万个岗位，多个传统岗位已全面实现AI化。与此同时，谷歌、Meta 和 IBM 等科技公司，也在2024年不同程度地进行了裁员，且不乏“AI岗位取代传统岗位”的案例，包括Meta正在用自研大语言模型提升内容审核效率，减少人工审核团队的规模。

在谷歌任工作首席软件工程师超过15年后，2021年，庞若鸣加盟苹果，后升任基础模型团队（AFM）负责人，领导约100名工程师推进多模态大语言模型的研发，打造支持苹果AI和下一代Siri的大模型，并负责包括Genmoji和邮件摘要等Apple Intelligence核心功能。在苹果期间，他的主要工作涉及了大模型全流程开发，包括预训练架构设计、后训练调优及推理效能提升，以及多模态能力构建，即开发同时理解与生成文本、图像等多模态内容的核心技术。

有消息称，Meta此次从苹果挖角庞若鸣，主要是为其新设立的“超级智能实验室”（Meta Superintelligence Labs，简称MSL）壮大研发团队。该实验室由前Scale AI创始人Alexandr Wang领导，已吸纳GitHub首席执行官Nat Friedman、Safe Superintelligence公司的创始人Daniel Gross等多位AI界资深人士。Meta甚至通过持有Scale AI 49%股份，进一步强化这一战略布局。

此前有消息称，苹果公司正“认真评估”放弃其自研大型语言模型（LLM），转而引入Anthropic或OpenAI旗下的AI技术支持下一代Siri功能。由于苹果内部研发AI进展缓慢，已导致多名核心AI工程师退出公司。Meta近期在AI人才争夺战中攻势凶猛，相继挖来OpenAI、Anthropic与谷歌DeepMind等科技巨头的多名中坚力量。自从Meta推出LLaMA系列模型以来，尽管获得关注，但公司内部仍对其“进展不及预期”颇为焦虑。Meta希望借助庞若鸣等顶尖人才，填补自身在超大模型和智能助手研发上的差距。未来，庞若鸣能否在Meta主导的“超级智能”研究中发挥颠覆性作用，将成为业界焦点。而对于苹果而言，如何重振AI团队士气，加速开发进程，更是不容忽视的挑战。

责编 | 张生婷

题图 | 摄/金焱