截至目前，国有六大行以及部分股份行、城农商行均发布了2026年秋季校园招聘公告。整体来看，懂科技、懂AI的人才仍是各大银行重点“拼抢”的对象。比如，设置“人工智能+”专项招聘，计划招20人左右；()招聘的数字金融生（AI方向）将深入参与人工智能相关项目中；上海农商行则招纳FINTECH培训生（人工智能方向），应聘者将参与AI相关系统及平台全生命周期管理。

值得一提的是，相比于2025年秋招，此次交易类岗位人才需求增多。比如，()计划招聘交易板块专项人才，入职后先在境内分行等机构交易类岗位锻炼一年，期满后返回总行，定向安排至金融市场部等部门工作。

科技类岗仍为银行招聘重点，

“计算机+金融”复合人才受青睐

从近期多家银行发布的2026年秋招公告看，人工智能、大数据等科技相关岗位仍是此番招聘的重点。

国有大行方面，工商银行发布的总行本部校园招聘启事显示，此次招聘岗位分为三类，每位应聘者仅可填报一个意向岗位，共计划招聘120人左右。其中一类为“人工智能+”专项招聘，计划招聘人数为20人左右，人工智能、大数据等相关专业优先。

该行表示，入职后，被聘用者先在科技机构和境内分行进行为期一年的轮岗锻炼，期满后返回总行，将定向安排至对公、零售、风控等业务部门相关岗位工作。

同时，()总行部门招募管理培训生（信息科技），该岗位主要招收计算机科学与技术、信息与通信工程、网络安全、软件工程、管理科学与工程、数学、系统科学及大数据、人工智能等相关专业毕业生。

建设银行专门招聘科技类专项人才，主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。新员工入职后，有机会安排至分行金融科技部，或总行运营数据中心、金融科技子公司（含各事业群）等机构跟岗学习。

交通银行招聘的“IT系统管理”人才主要从事IT系统管理相关工作，包括分布式技术、大数据和人工智能、云计算、安全管理以及运维管理。其中，该行对“大数据和人工智能”描述为负责协助跟踪大数据、人工智能相关前沿技术，协助人工智能技术在持续交付、快速部署、应急处置、运营分析等方面的规模化应用，打造智能运营。

另外，股份行方面，()、招商银行、()、()、等多家股份行均发布了2026年秋招公告。

对于科技类人才的需求，中信银行相关公告显示，该行招聘信息科技类人才，方向包括研发、管理、网络管理、系统运营、数据分析、人工智能等，其中，人工智能方向的岗位职责包括“针对银行各个业务板块的特点，对AI领域的新方法进行引入、吸收、优化，利用AI算法解决业务场景中的难点和痛点，并进一步优化业务流程，带来业务价值的提升”。

此外，平安银行在秋招公告介绍了“科技专场”； 招商银行招聘的数字金融生（AI方向）将深入参与人工智能相关项目；广发银行则招聘金融科技类人才，主要为总行储备既了解务又精通IT技术的复合型人才，结合工作需要及个人专长，将被安排在总行金融科技相关岗位工作。在任职资格方面，该行特别强调“有CTF、ACM、CCPC等科技比赛获奖经历者优先”。

而民生银行总行秋季校园招聘公告介绍了“‘扬帆’校招（金融+）”、“‘扬帆’校招（科技+）”两大方向。其中，前者按照校招生专项培养计划，以“STEM+金融”交叉赋能、跨领域轮岗交流、任务历练等方式加速培养，逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才；后者按照校招生专项培养计划，以“STEM+金融”交叉赋能、跨领域轮岗交流、任务历练等方式加速培养，逐步成长为科技复合型专业人才或管理储备人才（STEM即科学、技术、工程、数学）。

值得注意的是，的部分招聘岗位，比如软件开发工程师、IT系统管理等，均强调“具备计算机和金融等复合型专业背景者优先”；而邮储银行亦提及金融科技等岗位人才“拥有计算机类、信息科技类、软件工程类、数理统计类、理工科类等相关专业，同时具有经济、金融、管理等复合专业背景的优先。”

交易类岗位需求增多，

部分涉及开展投资交易操作

在各大银行此次秋季招聘的多项岗位中，相比于2025年度，有关交易类岗位的需求有所增多。

其中，工商银行总行新增“交易板块专项招聘”，该行计划招聘10人左右，其中，经管、数理、计算机等相关专业优先。当被聘者顺利入职后，先在境内分行、综合化子公司等机构交易类岗位进行为期一年的轮岗锻炼，期满后返回总行，定向安排到金融市场部等部门工作。

工商银行2024年报显示，该行金融市场业务包括货币市场交易、投资业务（包括人民币债券、外币债券）、代客资金交易、资产证券化业务、贵金属业务等。

除了工商银行，金融市场部招聘业务管理岗，主要职责为从事研判宏观政策，跟踪国内外利率、汇率和贵金属市场走势，撰写分析报告；参与制定投资交易策略，开展投资交易操作；参与业务条线风险合规管理以及投资者权益保护；参与信息系统需求研制、项目组织协调以及数据分析；参与监管报表等各类统计数据报送相关工作。

此外，同样招聘金融市场部人才，主要负责金融市场投资及交易业务本级经营及条线管理工作，投资业务涵盖本外币债券及货币市场组合，交易业务涵盖债券、外汇、利率及相关衍生品的银行间及对客交易。

股份行方面，广发银行招募投资交易类岗位，主要为总行资金营运、金融同业、量化金融等金融市场业务储备专业型人才，新员工将有机会在分行、支行多岗位历练，积累较丰富的基层工作经验，结合工作需要及个人专长安排在总行金融市场相关岗位工作。

与此同时，()总行则招聘职能类岗位人才，其中一大方向为金融市场方向，主要从事金融市场投资交易、市场研究等工作。

另外，亦有银行倾向投行与金融市场方向的人才，比如，招商银行招聘的管理培训生（投行与金融市场方向）专注于投行与金融市场领域业务知识和前沿动态，成长为投行与金融市场专家型管理人才。

部分大行招聘人数下降，

英语六级普遍成硬性门槛

现如今，小语种岗位人才培养已经成为银行全球化经营中重要的一环。近期，中国银行发布了“2026年小语种专项计划秋季校园招聘公告”，特别招聘小语种专项计划岗位人才。

据上述公告，该岗位预计招聘15人，其将作为中国银行全球化经营的重要人才储备，招聘入行后，被聘者将根据工作需要和培养情况，安排在相应机构工作。根据本人意愿，与中国银行境内分行签订劳动合同及服从外派安排协议（特别优秀的与中国银行总行签订劳动合同及服从外派安排协议）。

其中，招收语种包括德语、法语、西班牙语、葡萄牙语、乌兹别克斯坦语、希腊语、荷兰语、罗马尼亚语、泰语、柬埔寨语、越南语。

此外，()在总行秋招公告中特别提及，“小语种人才岗”录用毕业生入职试用期满后择机外派我行境外机构，工作三年后结合个人意愿回任。

与此同时，各家大行也对应聘者的外语能力进行了明确要求，英语六级已普遍成为进入总行本部的硬性门槛。比如，工商银行总行招聘的管理培训生、“人工智能+”专项人才、交易板块专项人才均要求通过国家大学英语六级（CET6）考试（成绩在425分及以上）或其他相应水平考试。

除了外语能力，团队协作能力亦是相关要求之一。比如，农业银行总行招聘条件中便包括“具有较强的开拓创新、研究分析、文字综合和沟通协调能力，有团队合作精神”；()境内分支机构招聘要求则涵盖“综合素质较好，具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神”。

事实上，总体来看，部分国有大行整体招聘人数呈现缩减趋势，根据银行招聘网统计，截至目前，工商银行2026年秋招拟招聘2.04万人，较2025年秋招缩减超700人；农业银行拟招聘2.08万人，缩减超1500人；中国银行2026年秋招拟招聘1.33万人，与2025年秋招人数相比略有减少。

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