7月，《财富》杂志正式发布2025年世界500强排名，泰康集团凭借2024年优异的营收表现和亮眼增速，连续8年入围世界500强，并上升47位，取得第334名的历史最佳排名，充分彰显了泰康集团深厚的综合实力。在长寿时代战略持续深化之际，泰康正依托集团跃迁式发展的平台势能，为「泰康大健康事业合伙人」提供职业发展。

战略制高点：引擎驱动长寿时代蓝海

随着生活水平的提高和医疗水平的进步，我们早已迎来长寿时代。如何高质量养老？如何过一个安心、舒心的晚年生活，成为了当前全年龄层迫切关注的焦点问题，养老成为了当下时代的经济蓝海。

泰康集团立足于时代前沿，凭借对市场趋势的精准把握，将医养康宁服务引入传统寿险“负债端+投资端”的双轮驱动模式，独创“支付+服务+投资”的三端协同的全新寿险商业模式，构建了难以复制的竞争壁垒。作为该模式的核心，「泰康大健康事业合伙人」通过这一闭环体系，为客户提供健康解决方案、长寿解决方案、财富解决方案，提供健康保障、财富增长规划及高品质养老服务。

面对长寿时代下的巨大市场需求，泰康完善的战略布局和「泰康大健康事业合伙人」模式，为更多创业者提供深度参与时代蓝海的机会，指引他们走向成功之路。

专业培养舱：赋能黄金赛道、综合培养人才

「泰康大健康事业合伙人」横跨医养、健康和财富管理三大领域，是专业服务于全生命周期、全财富周期的专家，是一站式健康财富管理综合解决方案的推广者，不仅拥有前瞻性的战略布局，在营销模式上也是独树一帜。该模式创新采用超级体验式营销，坚持沉浸式体验，通过带领客户实地体验“医养融合”服务，让客户更直接、更高效的了解服务内容，用场景化展示替代传统保险销售话术，精准触发客户需求，大幅提升保单转化率与服务黏性，获得客户信任。

泰康更在人员培养上具备完善体系，岗前培训、新人特训营、转正培训，泰康陪伴合伙人的每一步成长，晋升路径透明、晋升空间大，保证你的才华有施展之地，泰康为合伙人提供了一条长远、发展潜力大、有保障的黄金职业赛道。

员工价值池：三重收益重构职业财富公式

作为世界500强企业，泰康充分考虑了合伙人的利益，重构收入、人脉资源、个人价值三重收入结构。在这里，我们提供极具吸引力的激励机制，实现多元化收入，包括销售收入、团队收入、福利保障等，合伙人不仅能获得极具竞争力的直接销售收入，更能通过引领和赋能团队，共享团队成长的丰厚回报，实现真正意义上的“多劳多得、能者多得”。 在服务客户的过程中，合伙人通过接触优质客户，也能积累宝贵的的人脉资源，并将其转化为可持续、可传承的稳健现金流，更能够自由安排时间，摆脱朝九晚五的刻板生活，实现真正的“事业自主”，真正做到工作、生活双兼顾，社会价值、个人价值齐拥有。

泰康集团的每一次前进，既是企业实力的不断攀升，更是每位合伙人的职业增长新刻度，加入「泰康大健康事业合伙人」，与泰康共同见证时代辉煌。

注:“大健康事业合伙人”是指与泰康人寿签订《代理合同》的保险代理人，双方的权利义务均在《代理合同》中约定。

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