在成都进行产检算病假吗，工资怎么支付？_汇率指数

创始人

2025-11-11 16:53:16

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在成都进行产检算病假么？

工资怎么付？

产假期间的工资如何计算？

一起来看看吧

产检算病假么，工资怎么付？

根据《女职工劳动保护特别规定》第五、六条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

也就是说，产检不能按病假、旷工处理，产检期间的工资应按正常出勤待遇支付。

成都女职工目前产假有多少天？

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

根据《四川省人口与计划生育条例》，符合规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。

另根据《成都市卫生健康委员会成都市人力资源和社会保障局成都市总工会关于落实纯母乳喂养产假有关事项的通知》，实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。女职工凭爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明享受纯母乳喂养产假30天。

因此，孕妈一般可以休98天，顺产产假+60天生育假+1个月纯母乳喂养产假=188天。

如果难产的，再增加产假15天；如果生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，再增加产假15天。

女职工休产假期间，参加生育险的参保人可以申请生育津贴，生育津贴此时就是产假工资，与平时工资不同时享受。

若生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位需补足差额；若生育津贴高于工资标准，用人单位不得克扣，应将差额支付给职工。

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