大家好，我是高启熊，一位深耕工地的工友，在漫长岁月中专注心态提升，如果同样迷茫，来这里唠唠嗑吧！

昨晚闲来无事，看了一下自己的社保，看到医保的余额，真是惨不忍睹，不知道工作之后，这个医保缴存到哪里去了？

于是我问了一下银行上班的朋友，看看其他行业的朋友薪资和社保怎么样。

有时候透露工资和社保公积金并不是一件“光彩”的事情，因为有对比就一定有伤害。这就好像是在工地里面不能讨论工资，一方面担心给别人造成压力，另一方面也许会被对方吊打。

之前也写过一个案例，一位经理翻看了同事的工资之后，发现下属的工资比自己还高出很多，感觉特别矛盾，最终也选择离职了！

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很快，朋友把他缴存工资发放的细则发给了我。这位朋友在银行里面上班，经常听他说每月工资到手很低。

可当我看到他的社保公积金的时候，瞬间傻眼了，公积金比我多1000，社保更是我的 N 倍，我简单算了一下，到手工资加上社保公积金比我还高一点。

当年他选择就业，我选择读研，现在他的薪资已经超过了我，不知道是土木专业比银行逊色太多还是读土木研性价比不高。

所以今后聚餐，大家再说土木工程工资高，我第一个持反对意见。

朋友解释，社保公积金是看不见的，目前来说也无法用，而到手工资是真实存在的，每个月多少就是多少。

我有不同的观点，虽然目前不能用，但是这笔钱也不会凭空消失，公积金可以买房用也可以提取，社保更是未来的保障。

大家认为的工资是只看到手工资还是算上社保公积金呢？

所以说看问题，抛开前提，抛开条件背景去分析问题，往往会有所偏失。

就像讨论土木的工资一样，只看到手工资是不行的，除了要看减去的社保公积金，企业年金等，除去工资本身还要看你的工作强度、工作时长、工作氛围等等。

土木“高工资”背后，却是数不尽的心酸泪水 ，如果算时薪的话，那土木应该算是垫底的：很多时间会待在自己岗位上，没有休息，无法回家，缺失陪伴和个人支配的时间等等，如果按照马斯洛五大需求理论，仅完成生理、安全需求，社会、尊重和自我实现需求却是严重缺失的。

目前很多朋友的状态也起伏不定，除了时薪比较低、性价比不高，土木工程离职率也高得离谱，工作不太稳定。有很多项目工地的朋友干完一个项目，下一个项目在何方都不好说，甚至公司没有拿新项目，有可能就会面临失业，这种极度不稳定的岗位性质，也导致了平日里工作情绪的起伏不定。

所以，衡量一份工作的价值，是从多维度考虑的，而并不能只看综合工资表面。

经常看到一个情况，家里长辈朋友问工作的时候，很多都是问工资。之前也写过，在项目工地见面头一次都问工资怎么样。

很少有人能够问自己工作累不累？有无收获？

可能对于土木来说，除了“工资”，也许并没有太多能拿得出手的，所以对于土木学子和土木人来说，从各方面全面改善土木，让土木回归到良性发展、强度不大、按时休息、制度完善...才能有所好转吧？