瑞财经 王敏 10月8日，厦门优迅芯片股份有限公司（以下简称“优迅股份”）及中介机构中信证券披露关于首次公开发行股票并在科创板上市申请的上市委会议意见落实函的回复。

招股书显示，优迅股份作为国内光通信领域的“国家级制造业单项冠军企业”，专注于光通信前端收发电芯片的研发、设计与销售。

上市委请要求优迅股份说明报告期股份支付会计处理是否符合企业会计准则规定。

对此，优迅股份表示，报告期内，公司员工股权激励计划共两次，其中：2022年12月的第一次员工股权激励计划（以下简称“2022年股权激励”）为一次性授予股票，无服务期约定；2024年2月的第二次员工股权激励计划为限制性股票（以下简称“2024年股权激励”），同样为一次性授予，但存在服务期锁定约定。

2022年12月，公司通过优迅管理平台实施第一次股权激励，参与员工主要为公司认定其做出突出贡献的核心员工。

2024年2月，公司通过芯优迅、芯聚才平台实施第二次股权激励，因参与员工范围较大、合伙企业存在人数限制的原因，此次同时设立芯优迅、芯聚才两家合伙企业作为持股平台。

2022年员工股权激励，公允价值参考最近一期股权转让价格：2022年8月PingXu向福锐星光、福建展信、嘉兴宸玥以及盈富泰克向圣邦股份进行股权转让，股权转让价格合计为18,740.7996万元，对应注册资本54.66万美元，折算每份出资额价格为342.86元/美元。

2022年，股份支付涉及的平台系优迅管理，优迅管理未设置服务期，股份支付系2022年一次性确认，根据会计准则按员工取得成本与公允价值之间的差额，2022年公司确认的股份支付费用为3,131.17万元。

2024年员工股权激励，公允价值参考最近一期股权转让价格：2024年2月陈涵霖向圣邦股份、鼓楼创芯进行股权转让，股权转让价格合计为3,999.972432万元，对应注册资本6.5841万美元，折算每份出资额价格为607.52元/美元。

2024年，公司通过芯优迅、芯聚才实施股权激励，该次股权激励对员工约定了服务期限、股份支付在等待期内分摊确认，根据会计准则按员工取得成本与公允价值之间的差额计算股份支付总额，2024年、2025年1-6月，公司分摊确认的股份支付金额分别为1575.36万元、945.22万元。

据悉，优迅股份IPO于2025年6月26日受理，2025年9月19日首次上会遭暂缓审议；10月9日上交所2025年第41次审议会议公告显示，优迅股份科创板IPO将于2025年10月15日二次上会审议。

业绩方面，2022年至2024年，优迅股份实现的营业收入分别为3.39亿元、3.13亿元、4.11亿元；净利润分别为8139.84万元、7208.35万元、7786.64万元。

优迅股份股权较为分散，单一股东所持表决权均未超过30%。任何单一股东所持的表决权均无法控制股东会或对股东会决议产生重大影响。因此，公司认定无控股股东。

柯炳粦直接持有公司10.92%股份，通过担任科迅发展的执行事务合伙人间接控制公司4.59%表决权，共控制公司15.51%表决权；柯腾隆担任员工持股平台芯优迅、芯聚才、优迅管理的执行事务合伙人，并通过上述三个员工持股平台控制公司11.63%表决权。柯炳粦与柯腾隆合计控制公司27.13%表决权，为公司实际控制人。