一个“滚”字，引发劳动争议案。

近日，一起几年前的劳动争议案在网上引发热议——上海某化工企业员工小彭与公司负责人发生争执，他被喝斥“滚”后离开公司，随后企业以旷工为由将其辞退。

一句情绪化的口头指令，在法律上能否被认定为有效的解除劳动合同通知？

老板说“滚”，员工离岗后被公司以旷工为由开除

2020年，在上海某化工企业工作的员工小彭，因工作安排与领导发生争执。随后，他向公司负责人反映情况，却在交谈过程中再次爆发冲突，负责人一怒之下对小彭说了一个“滚”字，小彭随即离开了公司。几天后，小彭的妻子找到公司负责人，询问能否让丈夫回来上班。负责人表示，当时说的也是气话，但至于是否能够返岗，需要“再考虑考虑”。然而没过多久，公司以小彭离岗多日、连续旷工为由，解除了双方的劳动合同。

小彭申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金159800元，但仲裁机构未予支持。小彭不服，向法院提起诉讼。一审法院审理认定，公司负责人所说的“滚”，无证据证明是“滚出公司”的意思，小彭不上班构成旷工，主张赔偿金依据不足。小彭不服一审判决，上诉至上海市第一中级人民法院。

二审判决：员工不构成旷工，公司违法解除劳动合同

二审庭审中，双方围绕公司负责人说的“滚”字含义展开了辩论。法官在庭审中重点询问，从双方发生争执，到公司与小彭解除劳动合同期间，公司是否与小彭就上班问题做过沟通？公司方代表承认，在此期间，公司没有就“滚”字作出解释，也没有通知员工回来上班。

上诉人小彭的委托诉讼代理人：被上诉人的法定代表人在公司公开会议场合要求被告“滚”，这个“滚”字并非简单的一个气话，因为这个“滚”是作为一个公司的法定代表人，也是作为公司的最高行政管理人对公司员工提出“滚”，他这个“滚”字就是按照公司的常规，让他离开公司的明确意思表示，这是单方解除合同的一个行为事实。

被上诉人公司方代表：这个“滚”字是在公开场合开中层干部会议的时候，法定代表人没有参与这个会，会议结束以后，当事人跑到法定代表人的办公室沟通事宜，怎么会在公开场合说了这个“滚”字。

庭审中，法官还重点询问从双方发生争执，到公司与小彭解除劳动合同这期间，公司是否与小彭就上班问题做过沟通。

上海第一中级人民法院法官蔡建辉：案件审理下来认为，这个老板当时说“滚”这个词到底是不是解除的意思呢，确实是有争执、有分歧的。老板自己说他“滚”是滚出办公室，那小彭理解成“滚”是滚出单位。

他妻子到公司和老板交涉的时候，他也有表达上班的意愿，在这种情况下，老板并没有说让他回来上班，换句话讲，当时让他“滚”出去的时候，之后到底要不要这个员工来上班，这个意思是不明确的，因此我们认为在这种情况下，不能认为是彭某构成了旷工，他只是在家里接下来等候老板继续指示，在这种情况下，所以他不构成旷工，所以我们认为单位解除是违法的。

二审法院认为，小彭主张判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金159800元的诉讼请求，依法应予支持。

法官提示：企业日常管理须依法依规、规范言行

该案审结五年后，近期又在网上引发了广泛关注，也反映了公众对职场公平、劳动者权益保护问题的高度关注。对此，主审法官蔡建辉提醒，企业在日常管理中要依法依规行事，“企业颁布的规章制度，涉及到劳动者切身利益的内容，须经过民主程序。对管理者来说，在日常管理中，要规范言行，依法进行管理，否则就可能承担不利后果。”