“请假去给同事作证，竟然被开除？！”

江苏苏州，一女子因为坚持为同事的劳动仲裁案件出庭作证，向公司请假被拒后仍然前往，结果被公司以“旷工”为由解雇。更让人意外的是，女子反过来要求公司支付违约金！

这究竟是怎么回事呢？一起来看看吧。

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01案例回顾

（为保护当事人隐私，本文人物均采用化名）

案发当天，李女士正在办公室忙碌，突然接到了前同事小王的电话。

小王在电话里焦急地说：“李姐，我和公司的劳动纠纷要开庭了，你能帮我作证吗？你是唯一知道当时情况的人！”

原来，小王因为加班费问题和原公司产生纠纷，申请了劳动仲裁。而李女士作为当时的见证人，她的证言对案件至关重要。

李女士二话不说答应了：“放心，我一定去！”

可当她向现在的公司申请请假时，人事经理的反应让她瞬间愣住了：

“什么？你要请假去给别人作证？还是劳动仲裁？绝对不批！”

李女士顿时感觉有些不对劲：“为什么不能请假？我有正当理由啊！”

人事经理冷冷地说：“你去帮别人打劳动官司，这不是在教别人怎么对付公司吗？公司怎么可能同意！”

“可是作证是我的法定义务啊！”李女士当即反驳道。

“法定义务？那你就别想要这份工作了！”人事经理态度强硬。

李女士心想：“不管怎样，我都不能让小王失望，这是做人的基本原则！”

第二天，尽管请假被拒，李女士还是坚持前往仲裁庭为小王作证。

谁知刚回到公司，就收到了一纸解雇通知书！

公司的理由是：无故旷工一天，严重违反公司规章制度。

李女士瞬间瞪大眼睛：“我是去履行法定义务，怎么就成了无故旷工？！”

更让她意想不到的是，公司不仅要解雇她，还要求她按照劳动合同约定支付5万元的违约金！

理由是：违反服务期约定，提前离职。

李女士顿时感觉脑子有点转不过来：“我是被你们开除的，怎么还要我赔违约金？这真的不是在讹人吗？！”

这件事一出，网友炸了：

“去作证就被开除？这是什么霸王条款？”

“公司这是心虚了吧，怕员工都学会维权？”

“5万违约金？抢钱呢这是！”

那么，从法律的角度如何看待此案呢？

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02案例分析

本案核心争议：员工履行作证义务被解雇，是否应当支付违约金？

根据《民法典》规定：当事人有义务协助人民法院、仲裁机构查明案件事实，如实作证是公民的法定义务。

本案中，李女士前往劳动仲裁庭作证，是在履行法定义务，并非无故旷工。公司以此为由解雇员工，明显违法。

那么，公司要求李女士支付违约金是否合理？

根据《劳动合同法》规定：用人单位只有在员工违反服务期约定或竞业限制约定的情况下，才能要求员工支付违约金。

本案中，李女士是因为履行法定义务被公司违法解雇，并非主动离职违约，因此不应承担任何违约金。

更重要的是，根据相关法律规定：用人单位不得因员工履行法定义务而对其进行处罚或解雇。

公司的行为不仅违反了劳动法律法规，更是对司法制度和社会正义的挑战。

最终，经过劳动仲裁委员会调解，公司被认定为违法解雇，需向李女士支付经济补偿金，并撤销违约金要求。公司还被要求向李女士公开道歉。

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03深刻教训

履行法定义务却被开除，还要赔违约金，员工权益何在？

作证本是每个公民应尽的法定义务，却成了某些公司眼中的“背叛”行为，这种逻辑本身就是颠倒黑白！

有网友热议：“公司这是多心虚啊，连员工去作证都怕成这样？”

也有网友表示：“支持李女士！正义不能因为饭碗而妥协！”

此案给我们的启示是：

1.作证权是公民的基本权利，任何单位都不得阻挠。

2.用人单位不得因员工履行法定义务而进行报复。

3.违约金的适用有严格限制，不能随意扩大范围。

4.维护正义需要每个人的勇气和坚持。

本案中，李女士的行为值得所有人敬佩。她用自己的坚持，不仅帮助了同事，更维护了法律的尊严和社会的正义。

而那些试图用工作要挟员工、阻挠司法程序的公司，最终只会搬起石头砸自己的脚！

对于此案您怎么看？欢迎您留言谈谈。

声明：本文内容基于真实案件改编，当事人姓名及相关信息均已进行匿名化或虚构化处理，旨在保护个人隐私。文章仅以案例形式为大众提供法律知识普及，不构成任何法律建议或指导。